Директор по персоналу (г. Санкт-Петербург)

Описание

[pict001.jpg] КалининОлегАлександрович
Мужчина 49 лет родился21 июня1971
+7 — предпочитаемыйспособсвязи
oleg.a.kalinin@yandex.ru
Skype: oleg75242
Проживает МоскваГражданство Россия естьразрешениенаработу
РоссияГотовкпереезду СанктПетербург готовккомандировкам
Желаемаядолжностьизарплата
Директорпоперсоналу
Управлениеперсоналом тренинги
•Управлениеперсоналом
Занятость полнаязанятостьГрафикработы полныйдень
Желательноевремявпутидоработы неимеетзначения
Опытработы—30 лет6 месяцев
Октябрь2020 — настоящеевремя5 месяцев
Строительнаякомпания
Москва
ДиректорпоперсоналуРеализациявсехнаправленийHR
Имеюопытработы
- ФормированиеHR-стратегиикомпаниидлядостиженияпоставленныхбизнесцелей
- Формированиеиподдержкакорпоративнойкультуры
- ФормированиеипродвижениеHR-бренда-
Организациякорпоративныхмероприятий
- Осуществлениеконтроляпсихологическогоклимата
уровнялояльностиперсонала- Построениеорганизационнойструктуры
- Организацияиконтрольпроцессапоискаинайма
- Формированиекадровогорезерва
-
Организациявзаимодействиясвысшимиучебнымизаведениямипопривлечениювкомпа
ниюстудентовдляпрохожденияпрактикиитрудоустройства
организациянаставничества
- Организацияпроцессаадаптацииновыхсотрудников
контрольпрохожденияиспытательногосрока
- Контрольведениякадровогоделопроизводства
-
Развитиеиулучшениесистемымотивацииперсонала(материальнойинематериальной
- Организацияиконтрольпроцессаобученияперсонала
- Организациятестированияперсонала анализрезультатовтестирования
-
Разработкановыхиактуализацияимеющихсялокальныхнормативныхактоворганизац
ии
- Организацияразработкиположенийоподразделениях должностныхинструкций
- ОрганизациябюджетированиявчастислужбыHR.
- Оптимизациячисленности
- Автоматизацияпроцессовуправленияперсоналом
- РеализацияHR-проектов
Декабрь2000 — Октябрь2020
19 лет11 месяцев
АО"Белкамнефть
УдмуртскаяРеспублика
НачальникотделапоработесперсоналомиоплатетрудаВпериодс2000 по2019
занималдолжности инженерапоорганизацииинормированиютруда
ведущегоэкономиста начальникаотделатрудаизаработнойплаты
заместителяначальникауправления
начальникауправленияорганизациииоплатытруда(управлениепоработесперсонал
ом всоставуправлениявходилиотделы отделкадров отделпообучению
отделтрудаизаработнойплаты .
Неоднократнопринималучастиевприсоединениипредприятий
выделениевюридическиелицаотдельныхнаправленийдеятельности
Запериодработычисленностьгруппыкомпанийвозрослас1700 до4900 чел
Непосредственное
неоднократноеучастиевсовершенствованииипересмотреструктурыпредприятия
Усовершенствовалслужбупоработесперсоналом
Создалотделтрудаизаработнойплаты отделпообучению
Разработаливнедрилположения
регламентывчастидеятельностислужбыпоработесперсоналом
проводилрегулярныеихпересмотрысучетомразвитияслужбыпоработесперсоналоми
изменениятрудовогозаконодательства втч ключевыепоказателиэффективности
положенияпооплатеипремированию правилавнутреннеготрудовогораспорядка
положенияпоразвитиюперсонала
оценкиперсоналаидругихположенийирегламентоввчастиработыслужбы
Ежегоднопроводилзащитучисленности регулярнуюоптимизациючисленности
Подмоимруководствомвыбранивнедренпрограммныйпродуктпоработесперсоналом
объединяющийвсебеучеткадров табельныйучет обучение военноучетныйстол
начислениезаработнойплаты
Опытработы
Организацияподбораперсонала взаимодействиясучебнымизаведениями
Организацияработыпоадаптациивновьпринимаемыхработников
организациянаставничествадлямолодыхспециалистовистудентовучебныхзаведен
ий Организацияоценкиперсонала обученияработников
Подготовкаплановпообучениюперсоналаиихреализация
Созданиекадровогорезерва
Участиеворганизацииконкурсовпрофессиональногомастерства
ВзаимодействиесСоветомтрудовогоколлектива
курированиеработыСоветамолодыхспециалистов
Организацияразработкииподдержаниявактуальномсостоянииструктурыпредприят
ия штатногорасписания
положенийоподразделенияхидолжностныхинструкцийперсоналапредприятия
Организацияначислениязаработнойплаты
Внедрениеисопровождениенапредприятиисистемыпремированиянаосновеключевых
показателейэффективности(KPI). Организациянормированияработичисленности
тарификациирабочихмест Опытработы ссуммированнымучетомрабочеговремени
рабочимднемсразделениемначасти ненормированнымрабочимднем
вахтовымметодоморганизацииработ
Планированиебюджетауправления
Организацияипроведениеработпоподготовкепланапофондуоплатытрудаичисленно
сти бюджетазатратнаобучениеиподборкадров
Контрользаисполнениемисоблюдениембюджетов анализисполненияпланов
Мониторингуровнязаработныхплатврегионахприсутствияисоседнихрегионах
участиевобзорахзаработныхплатикомпенсаций« & Young»
Разработкаиподдержаниевактуальномсостоянииположенийпооплатетруда
премированию поработесперсональнымиданными
вахтовомметодеорганизацииработ аттестации
предоставлениязаймовработникам правилвнутреннеготрудовогораспорядка
трудовыхдоговоров графиковработ
другихдокументоввчастиработыслужбыперсонала
Разработкаколлективногодоговора
ВзаимодействиесСоветомтрудовогоколлектива
Текущееиперспективноепланированиечисленностиперсонала
проведениезащитычисленности
Предоставлениепериодическойиразовойотчетности
Контрольсоблюдениятрудовогозаконодательства
Апрель1998 — Декабрь2000
2 года9 месяцев
ОАО"Ижевскийлитейныйзавод
УдмуртскаяРеспублика
ЗаместительначальникаплановоэкономическогоуправленияЗанималдолжностинач
альникабюроцен экономическогоанализаипланирования
начальникабюротрудаизаработнойплаты
заместителяначальникапланово-экономическогоотдела
заместителяначальникаплановоэкономическогоуправлениясвыполнениемсоответ
ствующихобязанностей
Август1988 — Февраль1996
7 лет7 месяцев
СлужбаввооруженныхсилахРФиорганахвнутреннихдел
.
.
Образование
Высшее
1997 Ижевскийгосударственныйтехническийуниверситетим МТ Калашникова
Ижевск
Факультетменеджментаимаркетинга Экономистпобухгалтерскомуучетуиаудиту
1993 Череповецкоевысшеевоенноеинженерноеучилищерадиоэлектроники
Инженерныйфакультет Радиоинженерпоспециальностирадиосредства
Повышениеквалификации курсы
2019 Электронныетрудовыекнижки Внедрениеиведениебезошибок
Трудовыеспорысработниками
ООО"УКЦ"ТандемЛидер лекторМитрофановаВВ лекторШикаловаМВ
2015
МетодологияпримененияпрофессиональныхстандартовиперспективыихразвитиявР
оссии
НОУДПО"ЭкспертЛайн лекторМитрофановаВВ
2014 Бизнескоммуникации Эффективныесовещания
First Business School, гУфа
2013 Базовыенавыкируководителя Делегированиеполномочий
First Business School, гУфа
2012 ИнновациивHR; новыеподходыкрешениюстарыхпроблем
ООО"ЦентрСодБи совместносPricewaterhouseCoper
2010
Практикасовершенствованиясистемыоплатытрудаимотивацииперсоналавнефтегаз
овыхкомпаниях
Российскийфондобразовательныхпрограмм"Экономикаиуправление
2005 Оплататруда правовоерегулированиеиорганизация
Институтэкономики управленияисоциальныхотношений
2001 СовершенствованиеорганизациитрудаизаработнойплатынапредприятияхТЭК
УчебноисследовательскийцентрпоповышениюквалификацииГосударственнойакаде
миинефтиигазаим ИМГубкина
Ключевыенавыки
Знаниеязыков Русский— Родной
Английский— A1 —Начальный
Навыки Оптимизациячисленностиперсонала Адаптацияперсонала
Формированиеплановпоподборуперсонала Компенсацииильготы Кадровыйрезерв
Планирование Управлениебюджетом БоссКадровик Мотивацияперсонала
Аттестацияперсонала Управлениеперсоналом Оценкаперсонала
РазработкаивнедрениесистемыKPI Подборперсонала Обучениеиразвитие
Нормированиетруда Штатноерасписание Оплататруда
Разработкалокальныхнормативныхактов Организаторскиенавыки
Разработкасхемпремирования Управлениепроектами Ведениепереговоров
Формированиебюджета Анализорганизационнойструктурыкомпании
Работавкоманде
Дополнительнаяинформация
Обомне Женат естьдочь 19 лет