Hr-менеджер, заместитель директора по персоналу

• кадровый менеджмент;
• ведение отчетно-учетной документации;
• организация обучения персонала;
• адаптация и мотивация персонала;
• административно-организационная работа и т.п.
• менеджмент персонала;
• подбор и расстановка персонала;
• проведение собеседований различного уровня;
• разработка инструкций, должностных и функциональных обязанно-стей;
• уверенный пользователь ПК;
• обучающие тренинги различных направлений (адаптационные, лич-ностные, коммуникативные, социальные, командообразующие и т.п.)
• разрешение и профилактика конфликтов и т.п.
• разрешение конфликтных ситуаций;
• разработка и проведение обучающих и коррекционных программ;
• Разработка программы адаптации и аттестации персонала;
• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий и т.п.