Специалист по кадрам

Описание

Опыт работы:
Сентябрь 2014-Январь 2016 - ОАО «Санкт-Петербургский центр доступного жилья» - оператор Правительства Санкт-Петербурга реализации целевых жилищных программ и развития ипотечного кредитования

Должность - начальник отела управления персоналом
Основные обязанности:
← разработка системы KPI;
← развитие системы мотивации;
← оптимизация численности;
← организация и планирование бюджета расходов на обучение и развитие персонала;
← мониторинг и анализ рынка труда;
← поддержание системы внутренних коммуникаций.
Достигнутые результаты: разработаны системы оценки KPI и оплаты труда и премирования, проведен анализ штатной численности, проведено обучение руководителей «управлению по целям».

Сентябрь 1994 – март 2014 - ЗАО «ПЕТЕР-СЕРВИС» – разработка программного обеспечения
Должность - Менеджер по персоналу
Основные обязанности:
← построение и внедрение системы обучения и развития персонала;
← мониторинг и анализ рынка труда;
← разработка системы KPI и грейдирования;
← развитие системы мотивации;
← организация и планирование бюджета расходов на обучение и развитие персонала;
← поддержание системы внутренних коммуникаций.
Достигнутые результаты: разработаны и внедрены автоматизированная система обучения, система карьерного роста, система льгот и компенсаций.

Должность - начальник отдела персонала
Основные обязанности:
← выстраивание бизнес-процессов в области управления персоналом и кадровой политики;
← построение и внедрение системы обучения и развития персонала;
← контроль КДП;
← внедрение и поддержание работы блока «Персонал и зарплата» ERP-системы Navision
← внедрение процедур подбора, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала;
← мониторинг и анализ рынка труда;
← формирование кадрового резерва;
← организация и планирование бюджета расходов на персонал;
← формирование‚ внедрение и поддержание корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций;
Достигнутые результаты: штат компании достиг 1020 чел, открыто шесть филиалов компании, внедрена система планирования ресурсов (ERP), внедрены процедуры подбора, оценки, мотивации и развития персонала.

Должность - помощник генерального директора
Основные обязанности:
← ведение делопроизводства компании;
← ведение КДП компании;
← ведение договоров компании;
← поддержание внутренних коммуникаций;
← организация и планирование бюджета расходов на персонал
Достигнутые результаты: выполнение полного объема работ по администрированию, кадровому и юридическому сопровождению компании при росте компании от 14 человек до 134 человек.

Ноябрь 1989- сентябрь 1994 - ЦКТИ им. Ползунова – научно-производственное объединение
Должность - инженер-программист 2-ой категории
← разработка программ расчета для котельного агрегата

Май 1985 — декабрь 1988 ГОИ им. Вавилова – государственный оптический институт
Должность - стажер-исследователь
← сопровождение программного обеспечения волоконно-оптической линии

Образование:
Сентябрь 1979 - февраль 1985 - Ленинградский электротехнический институт им. Ульянова (Ленина) факультет автоматики и вычислительной техники
Октябрь 2003 — июль 2004 - Межотраслевой институт повышения квалификации и подготовки руководящих кадров Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов по программе «Управление персоналом»

Дополнительное образование:
Ноябрь-декабрь 1998 - Государственный комитет РФ по статистике — курс повышения квалификации «Документационное обеспечение управление предприятием»
Ноябрь — декабрь 2001 - АНОО «Учебный центр вычислительной техники» Межотраслевой институт повышения квалификации — «Менеджер службы управления кадрами и трудовыми отношениями»
Март-апрель 2014 - НОУДПО Институт практической психологии ИМАТОН — курс повышения квалификации в области Практической кинезиологии
Март-апрель 2014 - НОУДПО Институт практической психологии ИМАТОН — курс повышения квалификации по программе «Пошаговая система обучения бизнес-коучингу»
Сентябрь-декабрь 2014 - Международная школа бизнес-тренеров — курс «Методы бизнес-тренинга», курс «Управление групповой динамикой», курс «Создание тренинга под потребности заказчика», курс «Коучинговый подход в бизнес-тренинге»
Февраль - март 2016 - - компания «Мастера трансформации» и «Isaac Pintosevich Systems» -курс «Повышение квалификации коуча».

Дополнительные сведения:
Знание английского языка на уровне разговорного
Уверенный пользователь MS Windows, MS Office, MS Internet, Adobe PhotoShop, MS SharePoint.
Знание блока «Персонал и зарплата» ERP-системы Navision и 1С 8.3. блока «Зарплата и Управление Персоналом»