HR-менеджер / Рекрутер / Менеджер по персоналу

Обязанности : Организация работы отдела управления персоналом. Подбор, отбор и найм персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Взаимодействие с кадровыми агентствами, СМИ. Размещение рекламы (мониторинг рынка труда, оптимизация процесса подбора персонала, составление бюджета на подбор персонала, заключение договоров, бух. отчетность). Оценка персонала, развитие и организация обучения. Адаптация персонала всех уровней. Разработка, внедрение Положений по работе персонала. Корпоративная культура Компании.   Достижения : Опыт работы со сложными проектами (закрытие от 15 до 45 вакансий ежемесячно). 100% укомплектование штата, оптимизация показателей эффективности работы персонала. Разработка системы поощрения сотрудников, в том числе и премий, уменьшение по показателям текучести кадров, регулярное формирование резерва.