Junior IT

Ответсвенный соискатель, который добросовестно готов выполнять поставленные задачи.

Зная себя, если дать толчок, в нужной мне сфере, где будут отражаться те или иные качества, будут успехи за минимальный период, так как прекрасно знаю, что освоиться в чём-либо, не так сложно, главное желание и заинтересованность в этом. Даже когда ты с той или иной должностью во все не сталкивался, но есть потенциал, который не дают проявить или не дают в нём толчок, а ты сам того не зная что у тебя к этому лежит. Отсюда, во мне присутсвует понимание к лицам, что вложили в меня своё время, чтобы сделать из меня сотрудника, который им нужен, тем самым, что я должен отдать должное и сделать как обратную связь, принеся уже свою пользу на долгий промежуток времени. Потому я уверен, что мои даже минимальные навыки, приобретённые за годы, помогут мне максимально быстро адаптироваться в новых условиях работы и вникнуть в ту или иную работу, приступя к ней за максимально короткий промежуток времени.


Я не собираюсь подробно расписывать про всё и вся, а лишь в кратце, что в студенческие годы на практике, был и в организации, что подключает абонентам домашний интернет, так и в роле системного администратора/разнорабочего в пенсионном фонде. Но это надо набивать руку поновой чуть, так как давно ничего такого не было под рукой.

======================

!!! Если до этого кто дочитает и будет кто читать во все это, то товарищи работадатели, начинайте уже вводить дополнительные договора к найму, дабы не бояться брать людей без опыта работы с нулевыми навыками в той или иной области, но у того будет неотъемлемое желание развиться в этой области.
И я до сих пор не понимаю почему так никто не делает, а хотят себе сразу вау специалиста не тратя ни на кого времени. Да вы боитесь, что сейчас вы научите и товарищ усвистает, а в итоге потраченное время в никуда и снова сотрудника искать придётся, лучше найду с опытом сразу и без мороки. Ну так включаем головушку и делаем дополнительный договор, на этот случай. Он бы подписывался при трудоустройстве и заключался в том, что при приёме и после обучения, сотрудник обязан столько-то проработать в фирме, выполняя все поставленные задачи(ну понятно не гнобить человека), либо должен возместить N-ую сумму, за потраченное время на своё обучение и быть свободен. (Обучения разные и где-то нужно больше времени, где-то меньше и каждый работадатель ставит сам себе цену.). Ну если не выполняет, махая рукой или умный самый просто не появляется и не появляется во все, то подобные пункты были бы прописаны, что соответсвуют, про возмещении средств, за потраченнео время.

В общем, если подытожить, то компания в выигрыше при любом раскладе. Первое, получает себе квалифицированного специалиста, что им так нужен был + с горящими глазами разциваться ещё больше. Второе, баланс компании увеличивается.

Да не спорю, тут не ко всем такое подойдёт, тут больше к тому если у соискателя прям желание дикое освоиться в этой области, то такое подходит. Так что есть подводные камни, и не только с желанием, а так же и другие, как с выполнением работ и многе другое, но думаю и они решаемые, было бы желание. Но я больше дал почву для размышления, в малых местах, но такое на удивление присутсвует и жаль, что этого нету везде.