Руководитель отдела персонала

Восстановление и ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, сокращение, отпуска, табели, договора, ЛНА, штатное расписание, ведение трудовых книжек, разработка должностных инструкций).
Открытие новых подразделений, в том числе в регионах.
Оптимизация КДП и ЛНА.
Подбор линейного персонала и организация его обучения, в том числе по охране труда, пожарной безопасности.
Реструктуризация компании под новые задачи.
Создание и внедрение мотивационных систем.
Оценка и обучение персонала.
Разработка единого стандарта обслуживания.

В период отпуска по уходу за детьми проводила:
- тренинговую работу (тренинги продаж, обучение стандартам обслуживания);
- аттестацию персонала заказчиков;
- оценку персонала по методике "тайный покупатель";
- профессионально-психологические тестирования;
- консультирование по кадровым вопросам.

Ведение и разработка кадровой документации.
Подбор персонала на линейные и руководящие позиции.
Успешное разрешение конфликтных ситуаций.
Контроль и координация работы персонала.
Адаптация, ротация персонала.

В подчинении 5 человек (менеджеры по подбору, тренеры).
Обучение персонала по тренинговой и кадровой работе.
Подбор сотрудников в организации заказчиков (торговые, медицинские, производственные компании, рестораны).
Разработка и проведение тренингов.
Разработка системы оценки и проведение проверки персонала.
Кадровое консультирование.

Разработка и внедрение кадровой документации (в т.ч. должностных инструкций, положений о работе персонала).
Подбор персонала на текущие линейные и руководящие вакансии и на открытие магазинов сети.
Обучения и оценка персонала по стандарту обслуживания покупателей, организация профессионального обучения по охране труда и пожарной безопасности.
Адаптация, ротация кадров, формирование внутреннего кадрового резерва.
Разработка системы стимулирования и корпоративной культуры.
Выполнение обязанностей военно-учетного работника.
Участие в разработке штатного расписания‚ систем оплаты труда.
Контроль и координация работы персонала.

Постановка кадрового делопроизводства с «0» (в т.ч. разработка договоров, договоров мат.ответственности).
Создание и ведение базы данных кандидатов.
Разработка и проведение тренингов для персонала.
Разработка и проведение тестирования.
Организация проф.обучения и разработка системы мотивации.
Мониторинг рынка, поиск, подбор персонала, адаптация и ротация кадров.