Менеджер по персоналу

- Организация процесса активного поиска и подбора персонала (работа с ВУЗами, участие в ярмарках вакансий, рекламная кампания в СМИ, работа с кадровыми агентствами)
- Подбор персонала различного уровня (склады, розничная торговля, оптовые продажи, логистика и др.);
- Проведение интервью и оценка кандидатов
- Участие в адаптационных мероприятиях, входном обучении и процедурах оценки по результатам испытания

- развитие коммерческой деятельности;
- заключение договоров, ведение переговоров с заказчиками (физические, юридические лица);
- управление персоналом ( в подчинении 2 отдела от 15 до 20 человек);
- подбор кадров, повышение квалификации сотрудников;
- ведение документации и отчетности.