HR менеджер/HR People Partner

Описание

ГришковаАнна
Женщина 24 года родилась3 февраля2002
+7 (903) 0470426
gav_33040@mail.ru — предпочитаемыйспособсвязи
Проживает КудровоГражданство Россия естьразрешениенаработу
РоссияНеготовакпереезду готоваккомандировкам
Желаемаядолжностьизарплата
HR Manager
Специализации
—Специалистпоподборуперсонала
Типзанятости полнаязанятостьФорматработы удалённо гибрид разъездная
Желательноевремявпутидоработы неимеетзначения
Опытработы—5 лет
Август2023 — настоящеевремя2 года месяцев
Дипстройсервис
СанктПетербург zaodss.ru
Строительство недвижимость эксплуатация проектирование
•Строительствожилищное
•Строительствопромышленное
•Строительствообъектовнефтегазовойотрасли
HR-менеджерАО«ДИПСТРОЙСЕРВИС»–профессиональнаястроительнаяорганизация
специализирующаясянавозведении
реконструкцииимодернизацииобъектовспециальногоигражданскогоназначения
Штат>200 человек
Подборинаймперсонала- Полныйциклподбораперсонала
отснятиязаявкидовыходакандидатанаработу-Подборспециалистовразличногоуро
вня административныйперсонал техническиеспециалисты инженерныепозиции-
Проведениеинтервьюсовместносруководителямиподразделений
профессиональнаяоценкакандидатов-
Подготовкаисогласованиеофферов-Ведениеcandidate experience
навсехэтапахподбора
Адаптацияиудержание-
Разработкаивнедрениесистемыадаптациидлявсехподразделенийкомпании-
Проведениерегулярныхадаптационныхвстречвтечение6
месяцев(индивидуальноисовместносруководителяминаставниками
- Проведениеонбордингадляновичков-
Проведениевстречпоудержаниюсотрудников
Корпоративнаякультураивовлеченность- Ведениеблокакорпоративнойкультуры-
Проведениеопросовсотрудников
сборобратнойсвязи(анонимноичерезличныевстречи
- Анализданныхиподготовкаотчетовипредложенийдляруководства-
Формированиеиреализацияпланамероприятийпоповышениювовлеченности-
Написаниекорпоративныхдайджестов
HR-аналитикаиуправление- Ведениезарплатнойаналитики-
Подготовкарегулярнойотчетностидляруководства-
Разрешениеконфликтныхситуацийвнутриколлектива-РаботасHR-метриками
time-to-hire, retention, текучесть
Моидостижениявкомпании
- Внедренпланадаптациидляновыхсотрудников
- Проведено3 крупныхкорпоративныхмероприятия
- Закрытие15 вакансийза2 месяца
которыенезакрывалисьнапротяженииполугода
- СнижениекоэффициентатекучестикадроввпериодИСс43% до8%.
Май2021 — Январь2023
1 год месяцев
ЯВМЯСО
HR-менеджерВедениевакансийресторанногосегмента официанты бармены
работникикухни
- Холодныйпоиск работасбазой
- Проведениепервичногособеседования
- Сборобратнойсвязиотруководителейподразделений
- Доведениедотрудоустройства
-
Проведениеадаптационныхвстречвденьвыходасотрудника(ознакомлениесрегламе
нтами знакомствоссотрудниками
Достижениявкомпании
-Внедрениесистемыадаптациидляновыхсотрудников
-СнижениетекучестикадровнаИСс30% до12%;
-Разработкаonboarding-процессов-
времявыходасотрудниковнапродуктивностьсократилосьна35%.
Январь2021 — Май2021
5 месяцев
Явмясо
МенеджерресторанаФедеральнаясетьресторанов"ЯВМЯСО
Организациябесперебойнойработыресторана(оперативноеуправлениесменой–зал
касса кухня
Ууправлениеперсоналомресторана/ контролькачествавыполненияработы
Составлениеграфика контролькассовойдисциплины
Созданиерабочейипозитивнойатмосферывколлективеиатмосферыгостеприимствав
зале
КонтрольсоблюдениястандартовКомпании
Работапопредотвращениюнестандартныхситуаций/ участиевихразрешении
Открытиеизакрытиесменывресторане
Образование
Высшее
2026
Высшее
СанктПетербургскийгосударственныйинститутпсихологииисоциальнойработы
СанктПетербург
Прикладнойпсихологии Психологияконфликтногоповедения
2022
Высшее Академияуправлениягородскойсредой градостроительстваипечати
Гостиничногосервисаитуризма Менеджерпотуризму
Повышениеквалификации курсы
2021 Психологияделовогообщения
АУГСГиП
2021 Межкультурныекоммуникации
АУГСГиП
Навыки
Знаниеязыков Русский— Родной
Английский— B1 —Средний
Навыки Умениеработатьвкоманде Подборперсонала Обучениеперсонала
Организаторскиенавыки Обучениеиразвитие MS Excel HR-аналитика
Onboarding&Adaptation Внутренниекоммуникации MS PowerPoint
Исследованиярынкатруда Командообразование
Дополнительнаяинформация
Обомне HR-менеджерсопытомполногоHR-циклаболее4 лет подбор адаптация
удержаниеиразвитиеперсонала
ИмеюопытвыстраиванияHR-процессов
снижениятекучестиивзаимодействиясруководителямибизнеса
ИнтересуюсьсферойIT.
Умеювыстраиватькоммуникациюскандидатамиикомандами
быстроадаптируюськновымзадачамиинструментам
работаюсHR-аналитикойиметрикамиэффективности