Директор по персоналу (HRD)( ТВОЙ HR )

Описание

[pict001.jpg]
Рогачева Анна Владимировна
Женщина, 38 лет, родилась 26 июня 1986
+7 (920) 2426201 — предпочитаемый способ связи • Перед звонком, в
идеале, согласовать время в WhatsApp
roga4eva.anna2016@yandex.ru
Проживает: Санкт-Петербург
Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия
Готова к переезду: нет, готова к командировкам
Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
Специализации:
— Директор по персоналу (HRD)
— Руководитель отдела персонала
— Руководитель группы подбора персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Желательное время в пути до работы: не более полутора часов

250 000
₽
Опыт работы —19 лет 5 месяцев
Февраль 2018 — настоящее время
7 лет 3 месяца
ГК "ПРОТЕК"
Медицина, фармацевтика, аптеки
• Фармацевтическая продукция (производство)
Руководитель отдела персонала (штат 500 чел, 2 производственные
площадки и 3 Филиала
• Руководство отделом (6 чел.в подчинении);
• Автоматизация HR-процессов :
⎫ За два года полностью автоматизирован подбор на базе 1С
ЗУП(все этапы , вплоть до приема на работу);
⎫ Адаптация(платформа СНАМИ);
⎫ Процессы КДП);
• Подбор и адаптация персонала:
⎫ профиль должностей;
⎫ портрет кандидата;
⎫ интервью по компетенциям;
⎫ источники поступлений;
⎫ самостоятельное закрытие ТОП-вакансий;
• Целевое обучение(старт проекта) и взаимодействие с ВУЗами ,
ССУЗами;
• Внутренне обучение и аттестация персонала(взаимодействие);
• Организация и контроль корпоративных мероприятий;
• Проекты развития(взаимодействие);
• Организация и контроль КДП в полном объеме;
• Согласование и контроль: ввода новых ставок, ФОТ,ОШС,ШР,
подбора персонала, приема на работу, кадровых перемещений;
• Графики вакансий, контроль за исполнением, определение
потребности в новых сотрудниках на основе бизнес-требований и целей
Компании
• Подписание документов от лица Компании, в рамках доверенности;
• Переход на сдельную систему оплаты труда для производственного
персонала;
• Разработка и внедрение ЛНА и ВНД;
• • Мотивация и льготы, внедрение KPI,
ИМС(взаимодействие);
• 1 С ЗУП 8.3
Август 2015 — Февраль 2018
2 года 7 месяцев
ГК "ДОМИНАНТ"
Липецк
Продукты питания
Ведущий специалист по кадрам(штат более 400 человек в т.ч (
растениеводство, животноводство, элеватор))
• Ведение кадрового делопроизводства по различным участкам КДП
(штат более 400 человек в т.ч ( растениеводство,животноводство,
элеватор));
• Разработка и внедрение ЛНА;
• Подбор специалистов и линейного персонала.
Февраль 2014 — Август 2015
1 год 7 месяцев
Информационно -консультационный центр
Липецкая область
Услуги для бизнеса
• Юридическое обслуживание
ИП
• Обеспечение работы офиса;
• Юридические консультации;
• Составление договоров, жалоб, исков.
Декабрь 2005 — Февраль 2014
8 лет 3 месяца
Управление федеральной миграционной службы РФ по ЛО
Липецкая область
Государственные организации
• Государственные организации
Старший инспектор
• Правовая работа по гражданам РФ;
• Юр. консультации по вопросам миграционного законодательства;
• Ведение архива;
• Отчетность;
• Работа с базами данных.
Образование
Высшее
2008 Московский новый юридический институт, Юбилейный
Юриспруденция, Юриспруденция
Навыки
Знание языков Русский — Родной
Навыки Кадровое делопроизводство Рекрутмент Электронный документооборот
Участие в ярмарках вакансий Управленческие навыки
Автоматизация процессов управления персоналом
Разработка локальных нормативных актов Корпоративная этика
Руководство коллективом Внутренние коммуникации Адаптация персонала
Управление бюджетом Кадровый аудит Бюджетирование ФОТ
Разработка и внедрение системы адаптации Составление планов по подбору
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории B
Обо мне Замужем, сын 18 лет.
В HR с 2015 г.На практике хорошо знаю КДП, подбор, адаптацию,
автоматизацию HR-процессов, разработка и внедрение ЛНД и ВНД. Стараюсь
внедрить систему в любой процесс.
Моя новая идеальная должность должна охватывать такие зоны
ответственности, как : подбор, адаптация, в т.ч. вторичная адаптация,
внутренние и внешние коммуникации, мотивация и льготы, развитие и
обучение сотрудников.
Очень важно внедрить в Компанию что-то новое и получить доп. опыт для
своего профессионального роста!
Готова к краткосрочным и длительным командировкам!