Менеджер, Тренинг-менеджер

- Умение находить индивидуальный подход к сотрудникам и кандидатам при собеседованиях: - хорошее знание и умелое практическое применение современных традиционных и инновационных психологических и педагогических технологий (тренинги, семинары, собеседования, ролевые игры, педагогические мастерские, ментальные карты); - уникальное практическое сочетание известных технологий по работе с людьми на основе богатого личного опыта психолого-педагогической деятельности с разработкой авторского метода Структурирование и нелинейная последовательность в организаторской деятельности. Персональные собеседования с кандидатами; - подбор тематики по профессиональному ориентированию молодых специалистов; - подбор тренинговых технологий для работы с персоналом; - поиск технологических методов оптимизации работы кадрового агентства (отдела); - наработка инновационных технологий по развитию мотивации руководящих работников и специалистов среднего звена по работе с клиентами (совместно с ведущими специалистами основного направления деятельности фирмы); - составление и систематизация учётных записей профессионального становления и роста кадровых работников (мотивация менеджера по продажам); http://my.mail.ru/list/viktor1968/?from_commercial=3