менеджер по персоналу

• массовый и индивидуальный подбор персонала всеми способами (за время моей работы мной были найдены: логисты, экономисты, менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам, менеджеры по работе с корпоративными клиентами, менеджеры по персоналу; массовый активный поиск линейного персонала- уборщиц, дворников, водителей, трактористов, грузчиков, разовые работы). Ведение и закрытие более 50 вакансий одновременно. Подбор персонала для филиалов и представительств компании в регионах;
• мониторинг и аналитика рынка труда и заработной платы;
• частичное ведение КДП (первичное оформление сотрудников (РФ+СНГ));
• разработка локальных нормативных актов, регламентов и должностных инструкций;
• наставничество, адаптация сотрудников, проведение EXIT-интервью;
• работа с кадровым резервом;
• взаимодействие с с аутстаффинговыми компаниями.
• замещение руководителя отдела на период его отсутствия.

• полный цикл работ по поиску и подбору персонала всех уровней (высшее, среднее звено, линейный персонал);
• ведение КДП в полном объеме;
• проведение оценки, аттестации персонала;
• разработка должностных инструкций и нормативных актов (положений);
• мониторинг рынка труда, определение уровней оплаты труда для персонала.
Причина ухода-возвращение основного сотрудника из декретного отпуска.

• массовый и индивидуальный подбор персонала;
• ведение одновременно большого числа вакансий (торговый и промо-персонал, среднее звено и т.д.);
• использование рекламы вакансий в СМИ и сети Интернет (в том числе в социальных сетях), а также использование других доступных средств (работа с ВУЗами, расклейка объявлений);
• составление рабочих графиков, ведение табеля учета отработанного времени;
• выдача заработной платы сотрудникам;
• формирование рабочих бригад и рабочего резерва.
Причина ухода-ликвидация предприятия.