Директор по персоналу

• Формирование кадровой политики компании. • Организация взаимодействия между структурными подразделениями. • Разработка и своевременная актуализация нормативных и методических документов по кадровому менеджменту. • Разработка и своевременная актуализация штатного расписания. • Контроль соблюдения норм ТК РФ. • Организация, подготовка и проведение мероприятий нематериальной и материальной мотивации персонала. • Организация проведения корпоративных мероприятий. • Обеспечение качества и своевременности исполнения кадрового документооборота. • Прогнозирование потребности компании в персонале на основе планов развития. • Своевременное и качественное выполнение заявок на подбор персонала. • Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников. • Организация проведения мониторинга потребностей в обучении персонала. • Разработка нормативных и методических документов по обучению персонала Предприятия. • Организация проведения обучающих мероприятий. • Анализ рынка труда, систем компенсаций и бонусов. • Разработка и внедрение критериев оценки эффективности сотрудников. Разработка и внедрение методов мотивации персонала (в том числе и нематериальной). • Обеспечение своевременного и качественного выполнения задач, стоящих перед отделом персонала. • Формирование и исполнение бюджета отдела персонала на квартал, год. • Планирование, анализ и минимизация ФОТ компании на квартал, год. • Участие в составлении и реализации бизнес-планов. • Мониторинг рынка труда, составление аналитических записок. • Размещение рекламы в СМИ, заключение и ведение договоров. Опытный пользователь ПК: MS Ofice, Internet Explorer, Outlook Express, 1С «ЗиК», «Лотус», правовые базы: Консультант+, Гарант ) ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: высокий уровень персональной ответственности, амбициозность; опыт ведения административно-управленческой деятельности; способность принимать самостоятельные решения; нацеленность на конечный результат; лидерские и управленческие качества; умение вести переговоры на всех уровнях; постоянное повышение профессионального уровня; стремление к реализации своих потенциальных возможностей; соблюдение корпоративной этики, лояльное отношение к компании.