Ведущий инженер - технолог (Технологическая подготовка производства)

10 Ноября

от 86 000 до 107 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Компания "Обуховский завод"

Обязанности:

Разработка технологических процессов, корректировка действующих техпроцессов с целью снижения трудоемкости и повышения качества изготовления деталей и сборок в соответствии с требованиями стандартов ЕСТД, ЕСТИП, СРИП, СРПП ВТ;
Согласование разработанной технологической документации с подразделениями предприятии;
Внесение изменений в технологическую документацию на технологические процессы изготовления деталей машиностроения, разработанную бюро в соответствии с действующими стандартами;
Своевременная сверка и корректировка технологической документации и при необходимости внесение изменений;
СОСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВОК НА ПРОЕКТИРОВАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОСНАСТКИ, ПРИСПОБЛЕНИЙ И ИНСТРУМЕНТА ДЛЯ ПРОЦЕССОВ, РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ БЮРО;
Контроль соблюдения технологической дисциплины при реализации технологических процессов в соответствии с требованиями СТО 401-140;
Анализ технологичности конструкции деталей машиностроения;
Внесение предложений по изменению конструкций деталей машиностроения с целью повышения их технологичности.

Требования:

Высшее техническое образование (машиностроение, металлообработка, электрика, сварочное оборудование);
Опыт работы: 3 года;
Чтение конструкторской и технологической документации;
Обязательное знание программ: CAD-программы (Компас, Solid Works), САПР ТП "Вертикаль", Лоцман;
Хорошие знания и навыки уверенной работы с ПО: MS Excel, MS Word.

Условия:

График работы 5/2 с 08.00-16.40, суббота, воскресенье - выходные дни;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра;
На территории предприятия работает сеть столовых;
Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.