Ведущий инженер-проектировщик (технолог)

30 Сентября

от 150 000 до 195 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Компания "Филиал АО Силтумэлектропроектс"

Задачи:

Разработка проектной/рабочей документации по разделам ТХ, ТК, ТМ в соответствии с требованиями НТД РФ и внутренних документов организации под контролем главного специалиста;
Составление ведомости объемов работ и спецификаций материалов;
Разработка и корректировка книг проектной документации по технологическим решениям (ПЗ, спецификации, чертежи, ВОР);
Анализ и оценка исходной проектной документации Заказчика по объекту;
Разработка и согласование технологических решений, защита решений у вышестоящего руководства, Заказчика, органов экспертизы;
Рассмотрение и согласование ТУ/ТЗ на оборудование, заказных спецификаций, ЛОТов (инжиниринговые услуги) по разделам ТХ, ТК, ТМ;
Решение технических вопросов со смежными отделами организации на предмет исключения коллизий; выдача заданий смежным инженерным отделам;
Увязка решений по отдельным разделам документации от субподрядчиков и поставщиков оборудования; оперативное решение вопросов и принятие решений с субподрядчиками и поставщиками оборудования;
Деловая переписка в рамках получения исходных данных для проектирования;
Проектирование производственных линий строительных предприятий (армацеха, пескоструйные, электротехнические);
Проектирование пищевых производств.

Требования:

Знания в области проектирования разделов технологических решений;
Высшее образование (инженерное /техническое);
Умение работать с документацией П и РД;
Знание пожарных норм и требований при проектировании объектов промышленного назначения, а также общественных зданий и сооружений;
Уверенный пользователь ПК, MS Office, AutoCAD, NanoCAD$
Опыт проектирования в Revit и знание английского языка - будут преимуществом.

Условия:

Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ;
Для соискателей из других регионов готовы рассмотреть удаленный формат сотрудничества (с оформлением в штат компании);
Гибкое начало и окончание рабочего дня;
Участие в проектах международного уровня;
Профессиональная команда, дружный молодой коллектив;
Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);
Привлекательная социальная политика: ДМС, подарки детям, корпоративные мероприятия, спорт (футбол, волейбол) и т.д.