Старший java разработчик

02 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром нефть"

Мы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.

Мы стремимся к большему и в поиске Старшего бэк-энд-разработчика с функцией техлида.

Стек: Java 8-21, Spring (boot, data, web, ws), Flyway, Openshift\Kubernetes, Docker, PostgreSQL, RabbitMQ, microservices, Tomcat, Gradle, NoSQL

Команда: разработки бэк-системы онлайн-формирования и оплаты заказов на сети АЗС (топливо, сопутствующие товары, кофе) и СТО (услуги) в РФ и СНГ.

Чем предстоит заниматься:

• ​​​​​​​​​​Лидировать блок бэк-энд разработки в команде (6-8 разработчиков).
• Прививать и контролировать культуру разработки: best practice, clean code
• Принимать совместные решения по ключевым вопросам по развитию системы.
• Прогнозировать риски при релизах.
• Участвовать в анализе новых фичей, создавать фичи, устранять баги (в том числе в режиме горячего дебагинга на проде).
• Рефакторинг существующего кода, в том числе в рамках отказа от легаси.
• Взаимодействие с командой поддержки для локализации багов.
• Ревью кода.
• Взаимодействие внутри команды: разработчики, системные аналитики, тестировщики; взаимодействие за пределами команды: сервис, DevOps, SRE, ИБ.

• ​​​​​​​​​​​​​​Релевантный опыт работы: финтех проекты, платёжные системы, онлайн-магазины, мобильные приложения и высоконагруженные бэк-системы для формирования и оплаты заказов.
• Опыт управления командой разработчиков от 5 человек: понимание приоритетов, распределение задач, контроль над загрузкой, способность держать в голове все задачи команды на стадии разработки, способность быть «играющим тренером», прививать и развивать культуру разработки в команде.
• Отличное знание стека.
• Активный мониторинг новинок на рынке стека.

Мы предлагаем:

• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)

• Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя)

• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefits

• Компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта

• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета

• Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только)

• Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills

• Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи

• Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн

• Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития

• Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee

• Работу в аккредитованной ИТ компании

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт

• Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль

• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи

• Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах

• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен

• Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения