Руководитель строительных проектов( Водоканал ГУП СПб )

20 Ноября

от 183 000 до 186 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Водоканал ГУП СПб"

ОБЯЗАННОСТИ:

• Определение целей, задач, сроков и результатов проектов проектирования и строительства

• Контроль подготовки документации для внедрения проектов подрядными организациями

• Организация работы команды строительного проекта (согласование состава команды; выстраивание цепочки взаимосвязей между участниками; подготовка необходимой документации)

• Контроль выполнения мероприятий по проектированию и строительству на всех этапах их жизненно цикла

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование по направлению обучения «Инженерное дело, технологии и технические науки»

• Опыт работы на сопоставимой позиции не менее 5-ти лет

• Повышение квалификации по профилю деятельности (не реже 1 раза в 5 лет)

• Знание Градостроительного кодекса и иных законов и нормативно-правовых актов РФ по направлению деятельности

• Знание правил и государственных стандартов в области проектирования сетей водоснабжения и водоотведения

• Уверенный пользователь продуктов и сервисов Microsoft Office и САПР-платформ ( AutoCad и NanoCad)

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• График работы: пятидневная рабочая неделя
• Территориальное расположение: Московский район
• Срочный трудовой договор

ГАРАНТИИ:

• Заработная плата от 183 000 до 186 000 рублей (до вычета налогов)
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
• Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
• Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия
• Отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории
• Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области
• Возможность профессионального развития и обучение за счет средств Предприятия
• Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
• Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии