Руководитель проектов по ИТ-инфраструктуре( ВАЗСИСТЕМ )

21 Декабря

от 150 000 до 250 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ВАЗСИСТЕМ"

Стань частью команды, которая меняет будущее автопрома!

АО «ВАЗСИСТЕМ» - офис разработки и IT компетенций группы компаний АВТОВАЗ. Мы занимаемся всеми проектами по разработке и внедрению информационных систем, обеспечиваем поддержку, сопровождение, модернизацию и развитие направления цифровой трансформации, производимой на заводе и предприятиях группы.

Некоторые факты о нас:

· Статус аккредитованной IT компании (решение Минкомсвязи России №402 от 21.11.2014 года);

· Статус официального партнера-франчайзи «1С»;

· В штате более 250 высококвалифицированных специалистов разного профиля и стека разработки, и мы постоянно растем (наша цель на ближайшие несколько лет – увеличиться в объеме в два раза);

Кого мы ищем?

На текущий момент открыт конкурс на вакансию «Руководитель проектов по ИТ-инфраструктуре». Кандидат должен знать:

· Знание основных принципов построения и работы ИТ инфраструктуры, включая сетевую и серверную части, оборудование и программные решения;

· Знание методологии проектного управления Waterfall;

· Отличное знание MS Office: Word, Excel, Power Point, Project, Visio;

· Знание иностранного языка: английский (не ниже Intermediate);

· Знания бизнес-процессов в коммерческих, торговых компаниях.

Чем предстоит заниматься:

Руководство корпоративными ИТ-проектами.

Организация предпроектного обследования, участие в анализе качественных и количественных выгод от реализации ИС/ИТ проекта.

Выстраивание кросс-функционального взаимодействия со службами заказчика, командами разработки, ИТ-службами, отделом корпоративной сети, службами поддержки, подрядными организациями.

Взаимодействие с кросс-функциональными службами для принятия проектных решений по архитектурным/технологическим/ организационным вопросам.

Формирование сводных план-графиков для поэтапного выпуска значимой функциональности в плановые сроки, контроль исполнения.

Формирование рабочих групп проекта из сотрудников структурных подразделений.

Координация работы команд с учетом зависимостей проектов и план-графиков.

Инициация проекта, контроль выполнения по фазам в соответствии с принятой проектной методологией.

Организация процесса проектирования, разработка проектных решений, описание/моделирование бизнес-процессов, формирования технических заданий.

Ре-инжиниринг бизнес-процессов под функциональность систем.

Приоритезация задач на основе ценности для бизнеса.

Идентификация, мониторинг и управление рисками.

Участие в управляющих и операционных комитетах.

Решение конфликтных ситуаций внутри команды и в связке заказчик-команда.

Проведение приёмо-сдаточных испытаний.

Организация процессов проведения опытно-промышленной эксплуатации.

Подготовка систем к передаче в промышленную эксплуатацию.

Контроль качества внедрения решений.

Обучение, мотивация и построение эффективных команд и процессов, постоянное улучшение.

Что мы ищем в кандидате

Образование:

· Высшее образование (ИТ-техническое);

· Желательно дополнительное образование в ИТ. Профильная переподготовка.

·

Требования к опыту работы:

· Опыт работы в должности Руководителя проекта от 1-года.

· Подтвержденный опыт внедрения систем в крупных компаниях в роли Руководителя проекта.

· Опыт управления проектными командами от 2 участников.

· Опыт написания и проведения презентаций.

· Опыт проведения переговоров на высшем уровне.

· Опыт проведения управляющих и операционных комитетов проекта.

· Навыки сбора требований и разработки ТЗ для модификации информационных систем.

· Понимание компонентов ИТ-инфраструктуры.

Требования к знаниям:

· Знание основных принципов построения и работы ИТ инфраструктуры, включая сетевую и серверную части, оборудование и программные решения.

· Знание методологии проектного управления Waterfall.

· Отличное знание MS Office: Word, Excel, Power Point, Project, Visio.

· Знание иностранного языка: английский (не ниже Intermediate)

· Знания бизнес-процессов в коммерческих, торговых компаниях;

Дополнительные требования:

· Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за результат.

· Отстаивать своего решения, навыки аргументация, критический анализ.

Проекты:

· Замена и модернизация сетевого оборудования (КИИ)

· Внедрение WI-FI в производственных корпусах

· Закупочные проекты - Граф. станции, Ноутбуки, Рабочие станции, Принтеры, сервера и СХД

· Выделенного сегмента индустриальной сети КИИ.

· Инфра на базе Astra Linux

· Сетевая безопасность внешнего периметра

· Модульные ЦОДы

Что мы предлагаем:

· Оформление по ТК РФ и рыночную заработную плату (итоговый оффер обсуждается с финалистом);

· Удобный график работы с понедельника по пятницу (8:30 - 17:15);

· Ежегодное участие в программе развития с возможностью повышения дохода, роста в должности и изменения в функционале;

· Ежегодную индексацию (в зависимости от результатов работы Группы "АВТОВАЗ");

· Индивидуальную программу обучения, развития и повышения квалификации - в рамках программы развития;

· Увеличенный на 3 дня официальный отпуск (итого 31 день);

· Частичная денежная компенсация питания (можно питаться как на корпоративных площадках питания Группы "АВТОВАЗ", так и за пределами);

· Участие в корпоративных программах и получение всех социальных гарантий Группы "АВТОВАЗ";

· Компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение до 80% для сотрудников и членов семей;

· Приобретение автомобилей LADA по льготным ценам (выгода до 10%), в том числе льготная программа кредитования для сотрудников Группы "АВТОВАЗ" (0,01%);

· Возможность получения социальных льгот и гарантий от профсоюзной организации при получении статуса участника;

· Возможность гибридной работы и дистанционного формата (обсуждается индивидуально);

· Программа софинансирования ДМС для сотрудников Группы "АВТОВАЗ";

· Компенсация аренды жилья для сотрудников из других городов (обсуждается индивидуально);

· Офис: г. Тольятти, Университет АВТОВАЗ или г. Санкт-Петербург, БЦ Невка.

Этапы отбора кандидатов:

· Предварительный отбор кандидатов по резюме;

· Собеседование с HR;

· Собеседование с технической командой;

· Итоговое собеседование с руководителем от бизнеса;

· Официальное предложение о работе;

· Проверка службы безопасности;

· Согласование финалиста во внутреннем документообороте Группы;

· Выбор первого рабочего дня и подписание документов на прием.