Руководитель отдела подбора персонала

05 Января

от 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Custom-Recruitment"

Наша компания SEPTIVIT, начавшее свое развитие в 2020 году, является производителем (собственное производство) уходовой косметики и бытовой химии (средства для рук и тела, стирки, посуды, уборки и антисептики) под собственными брендами (СТМ). В нашей ассортиментной матрице более 250 SKU, которые представлены на маркетплейсах и в таких магазинах, как Золотое яблоко, Лэтуаль, Рив Гош, Ашан и мелкие локальные сети, с ежемесячной выручкой в 150 млн рублей (90% маркетплейсы).

Наши цели на 2025 год — увеличить размер выручки до 5 млрд. Для достижения поставленной цели в компании трудится более 250 сотрудников. Сейчас мы ищем в команду опытного Руководителя отдела подбора персонала , который разделив наши ценности и представление о команде, возьмет на себя задачу переосмысления текущих HR-процессов и планомерно выстроит сильный HR-отдел, который сможет закрыть потребности всей компаний.

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: Всего 150 тыс. рублей (Фикса 125 тыс. + KPI 25 тыс.)

• ЗП на руки на испытательный срок: Всего 125 тыс. рублей (Фикса 100 тыс. + 25 тыс. бонус по факту прохождения испытательного срока)

• Место работы: работа из офиса по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Ждановская, 43

• График работы: 5/2, 9-18 (10-19) по МСК.

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с текущей оргструктурой компании

• Познакомиться с мощностями текущего HR-отдела, который состоит из одного HR-менеджера, который отвечает за адаптацию и развитие корпоративной культуры

• Выявить текущие потребности компании в найме (актуализировать план найма) и на начальном этапе лично закрывать ключевые вакансии, постепенно организуя процесс найма через действующих HR-менеджеров и формируя эффективную систему подбора

Основные задачи

• Полное управления операционной деятельностью HR-отдела, включающее в себя ежедневное планирование, постановку и контроль исполнения задач

• Выявление потребностей в подборе персонала (план найма и увольнений сотрудников)

• Подбор высококвалифицированного персонала, соответствующего корпоративной культуре компании

• Построение системы адаптация персонала (введения новых сотрудников в должность) и систем наставничества

• Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий и дней рождений

• Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

• Разработка систем оплаты труда и материальной мотивации персонала (совместно с операционным и финансовым директорами)

• Разработка собственной базы знаний (обучающих материалов) совместно с руководителями отделов, необходимой для своевременной оценки, обучения и тестирования сотрудников

• Подготовка отчетов для руководства о проделанной работе

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции Руководителя отдела персоналом от 2 лет (в сфере HR от 5 лет)

• Опыт управления командой 4-5 сотрудников

• Опыт найма топовых и рядовых позиций

• Приветствуется опыт в массовом подборе рабочего и складского персонала

• Опыт работы с CRM системе для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов

• Опыт развития корпоративной культуры

• Опыт работы с Google Таблицами или Excel