Компания "Bercut"
Мы ищем опытного руководителя подбора персонала, который будет отвечать за отдел подбора и адаптации, а также развивать направление работы с внешними заказчиками.
Что предстоит делать:
- управлять отделом подбора и адаптации. Сейчас это 4 сотрудника, но отдел может быть расширен;
- развивать и поддерживать взаимоотношения с клиентами (поставщиками услуг временного персонала, далее-ИТ Хаб), внутренними заказчиками компании;
- представлять услуги по подбору персонала через ИТ-Хаб как сервис для внешней аудитории: проводить презентации по сервису, участвовать во внешних конференциях, продавать услуги ИТ-Хаба, подписывать контракты;
- организовывать проведение тендеров по выбору подрядчиков для ИТ-Хаба на ежегодной основе;
- прогнозировать потребности в найме, планировать шаги по привлечению экспертов по самым актуальным профилям, организовывать ведение базы кандидатов;
- организовывать работы по закрытию вакансий посредством команды внутренних рекрутеров и/ или внешних подрядчиков;
- выстраивать, описывать и обеспечивать процессы найма и адаптации внутри компании;
- организовывать качественное и оперативное закрытие вакансий для заказчиков внешних и внутренних;
- искать и формировать оптимальные, возможно, креативные и нестандартные пути для привлечения целевой аудитории на вакансии: каналы, позиционирование компании - работодателя;
- организовывать процессы: оформление сотрудников внутри компании и для заказчиков, получения доступов, успешного прохождения адаптации;
- обеспечивать положительную обратную связь от заказчиков и ИТ-Хаба и заказчиков внутри компании.
Что для нас важно:
- опыт работы от 3 лет в ИТ-компаниях /в ИТ- рекрутинговых агентствах /в системных интеграторах на ролях, связанных с организацией процесса привлечения/ведения клиентов по вопросам подбора ИТ-персонала.
- управленческий опыт и/или опыт лидирования направления в одном лице;
- опыт выстраивания процессов с нуля;
- креативность, способность находить нестандартные решения;
- ориентация на результат;
- клиентоориентированность.
Пожалуйста, в сопроводительном письме расскажите нам, почему считаете вакансию подходящей для себя.
Дополнительно оценим:
- опыт подбора ИТ-персонала;
- опыт продаж/проведения презентаций, привлечения клиентов.
У нас:
- проекты для федеральных операторов (ТОП-3) и разнообразный технологический стек;
- возможности для повышения профессиональной экспертизы;
- открытая корпоративная культура, где ты сможешь влиять на процессы и результат работы компании;
- прозрачная система вознаграждения и поощрений за инициативы;
- есть все условия, чтобы сосредоточиться на интересных задачах:
- гибкое начало дня и возможность работать удаленно из любой точки;
- просторный современный офис у Финского залива, если ты хочешь работать в офисе;
- английский разговорный клуб;
- конкурентный «белый» доход, ДМС, социальные программы, индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот (спорт, изучение иностранных языков, здоровье, литература, обучение), корпоративные тарифы на сотовую связь.