Руководитель направления по управлению компетенциями( Газпром нефть )

11 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром нефть"

1. Оценка и развитие сквозных компетенций в области ПБ у руководителей и специалистов ДО ЛПС, работников ПО

Разработка, согласование и утверждение корпоративных требований к компетенциям в области производственной безопасности, оценка текущего уровня владения компетенциями у сотрудников Компании и работников ПО, разработка меню развивающих действий, управление развитием компетенций с целью обеспечения соответствия корпоративным требованиям Компании.

2. Оценка и развитие профессиональных компетенций функции ПБ (КЦ + ДО ЛПС)

Актуализация модели профессиональных компетенций функции производственной безопасности, регулярная оценка компетенций сотрудников по направлениям, актуализация меню развивающих действий, управление развитием компетенций с целью обеспечения соответствия компетенций функции корпоративным требованиям Компании.

3. Развитие института внутренних тренеров по направлению ПБ (КЦ+ДО ЛПС)

Планирование обучения силами внутренних тренеров по направлению производственная безопасность на уровне ЛПС, подготовки новых и развитие действующих внутренних тренеров, методологическая поддержка, контроль качественных и количественных показателей обучения силами внутренних тренеров, с целью повышения компетенций обучаемых в области производственной безопасности в соответствии с корпоративными требованиями Компании.

4. Консультирование руководства

Консультирование руководства Компании по вопросам развития компетенций в области производственной безопасности, а также по вопросам развития культуры производственной безопасности, с целью обеспечения соответствия принимаемых ими решений корпоративным требованиям.

5. Нормативно-регламентное обеспечение

Разработка и согласование проектов положений и иных нормативно-методических документов по направлению обучения и развития, обеспечение их исполнения сотрудниками функции производственной безопасности с цель формирования единых стандартов, в области развития компетенций.

• Высшее образование в области обучения персонала, управления персоналом, развития компетенций в области ПБ.

• Знание английского языка не ниже Upper-Intermediate,

• Знание рынка образовательных услуг, современных методов и технологий обучения взрослых людей,

• Общий опыт работы по специализации не менее 7 лет, опыт реализации комплексных проектов по обучению и развитию в производственных компаниях численностью от 1000 человек не менее 3 лет.

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни);
• Бонус по результатам деятельности;
• Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования;