Руководитель направления обучения и развития персонала

24 Октября

до 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Невский Синдикат"

В связи с развитием отдела персонала приглашаем в нашу команду руководителя направления обучения и развития персонала!

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (90 000 руб. на руки на испытательном сроке - 150 000 руб. после испытательного срока);
• Современный комфортный офис на 7 этаже: БЦ "ГАП", ул. Смолячкова, д. 19 (100 метров от метро Выборгская);
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (выходные суббота и воскресенье). Гибридный график работы: УДАЛЕННО - понедельник, пятница, в офисе - вторник, среда, четверг;
• Разнообразные мотивационные программы (корпоративные мероприятия (посещение музеев, театров, экскурсий и т.д.). Новогодние подарки детям, сотрудникам по случаю празднования юбилея, 8 марта, 23 февраля, материальная помощь и т.д.)

Обязанности:

• Создание и развитие функции обучения и развития персонала в компании;
• Построение системы оценки и развития управленческих компетенций;
• Акцент на работу с ключевыми сотрудниками, с руководителями (снятие запроса на обучение, помощь в формировании запроса на обучения, увязка запроса с бизнес-целями компании и со стратегией компании, подготовка программы обучения, реализация программы обучения);
• Внедрение системы адаптации и наставничества (в т.ч. для линейного персонала обособленных подразделений);
• Регламентирование процессов, связанных с обучением и развитием;
• Разработка плана по обучению (квартал/год), бюджетирование затрат на обучение персонала;
• В перспективе – создание отдела по оценке, обучению и развитию персонала, подбор персонала в свой отдел;

Требования:

• Высшее образование;
• Подтвержденный опыт построения системы обучения в структуре холдинга, опыт работы с обособленными подразделениями в регионах;
• Опыт разработки и внедрения оценки управленческих компетенций, реализации системы ИПР;

• Желательно повышение квалификации в сфере оценки и развития управленческих компетенций;

  Желательно наличие сертификатов (коучинг, MBTI, Hogan, DISC и пр.);

• Личные качества: осознанность, зрелость, системность. Бизнес-ориентированность. Желание и умение развивать бизнес-процессы через людей