Компания "JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE)"
Зона ответственности и задачи:
- Определяет и выстраивает стратегию развития системы обучения на заводе;
- Управляет и развивает систему обучения, в том числе в цифровом виде, для обеспечения удобного и эффективного обучения;
- Совместно с руководителями подразделений анализирует и определяет потребность в обучении сотрудников, формирует обучающие траектории (в т. ч. для адаптации новых сотрудников, перехода с разряда на разряд, перехода на другую позицию или освоения новой роли);
- Разрабатывает систему оценки, анализирует качественные показатели результатов обучающих программ и траекторий, эффективность их проведения, реализует действия по их улучшению;
- Обеспечивает и поддерживает реализацию программы Наставничества;
- Обучает, сертифицирует, регулярно оценивает уровень эффективности тренеров и наставников, использует все имеющиеся инструменты для развития навыков тренеров и наставников в части повышения эффективности проведения обучений;
- Проводит обзор наиболее прогрессивных и эффективных инструментов проведения обучений, обеспечивает их внедрение на заводе;
- Является владельцем (BPO – Business Process Owner) цифровой системы обучения: определяет стратегию развития системы и сопутствующих процессов по ее управлению;
- Разрабатывает новые обучающие курсы и проводит обучения на заводе (в части инструментов MOS);
- Поддерживает развитие системы MOS («Системы управления производством») и развитие культуры непрерывных улучшений на заводе через поддержку и развития колонн, информирования и консультирование сотрудников;
- Проводит мероприятия, направленных на вовлечение работников в процесс постоянного совершенствования их деятельности;
- Разрабатывает, внедряет, распространяет и совершенствует инструменты MOS, в том числе в цифровом виде;
- Консультирует и помогает работникам в поиске и анализе потерь, реализации проектов по устранению потерь.
Ты нам подходишь, если у тебя:
- Высшее образование;
- Опыт работы в области пищевого производства, желательно в подобной должности в крупной компании на аналогичном производстве не менее 3 лет;
- Знание английского языка – на уровне не ниже Intermediate;
- Знание и опыт использования инструментов и методологий системы непрерывных улучшений на основе принципов TPM, бережливого производства или 6 сигма;
- Лидирование процесса внедрения инструментов и методик непрерывных улучшений, в т.ч. разработка стандартов в проектах Lean, TPM, 6Sigma на международном уровне;
- Опыт выстраивания, организации и развития внутренней системы обучения в компании;
- Опыт внедрения, управления и развития цифровых систем (цифровой системы обучений), знание СДО, работы с форматами SCORM или аналогами;
- Знание методологии разработки и проведения обучающих курсов, методики оценки эффективности обучений, принципов построения и проведения аттестационных и адаптационных мероприятий;
- Опыт создания обучающих материалов и проведения внутренних обучений;
- Навыки работы с ПО - опытный пользователь iSpring или аналогов, цифровых систем Lean и TPM, пакета MS Office (Microsoft Excel, Word, Power Point, Outlook, Teams, Power BI или аналогов) и другой оргтехники;
- Наличие сертификата об обучении в качестве внутреннего тренера (желательно).
Со своей стороны мы предлагаем:
- Работу на одном из крупнейших международных предприятий Санкт-Петербурга;
- официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ;
- конкурентоспособную заработную плату; пересмотр зарплаты по итогам года;
- корпоративную развозку на комфортабельных автобусах от: ст.м. Московская, ст.м. Ленинский проспект, Кудрово, ст.м. Улица Дыбенко, ст.м. Пролетарская, Колпино, Пушкин, Русско-Высоцкое, Гатчина;
- пятидневная рабочая неделя: с понедельника по четверг с 9 до 17:45, пятница – сокращённый день до 16:30;
- ДМС (расширенный со стоматологией);
- компенсацию питания (имеется столовая на территории фабрики);
- спец. одежду и средства индивидуальной защиты.