Рекрутер на бэк-офисное направление

04 Января

Партнерские Вакансии

Компания "NAUMEN"

Мы ищем коллегу – Рекрутера на бэк-офисное направление.

В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге.

Немного о нас:

• практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;

• для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован;

• работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;

• поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;

• мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Над чем предстоит работать:

• самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;

• закрывать вакансии: специалисты по тендерной работе, экономисты по договорной работе, юристы, офис-менеджеры, инженеры АХО, HR, рекрутеры и т.д.;

• самостоятельно разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;

• оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;

• готовить hr-аналитику: объем рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);

• вести базу кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом, а заказчик и твой руководитель - оценить результаты твоей работы;

• участие в HR-проектах.

Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

• высшее образование, желательно в сфере управление персоналом;

• опыт закрытия вакансий АУП, back-office, sales в точечном подборе в in-house от 2 лет;

• владение технологиями проведения интервью;

• владение техниками оценки кандидата: STAR, PARLA, интервью по компетенциям;

• грамотная устная и письменная речь;

• личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность, системно-аналитическое мышление.