Начальник складского хозяйства (в Турецкую Республику)

10 Января

Партнерские Вакансии

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Начальника складского хозяйства".

Обязанности:

• организация деятельности на складах по приему и выдаче тмц, с учетом соблюдения требований по условиям хранения;

• соблюдение правил ПРР и техники безопасности;

• организация хранения и выдачи ЗИП;

• организация подготовки оборудования и материалов для проведения комиссий входного контроля;

• соблюдение правил учета, установленных в компании. Умение проводить инвентаризации, и внеплановые проверки;

• поддерживать дисциплину на складах. Соблюдать правила использования СИЗ. Организация закупки оборудования и расходных материалов для функционирования складов;

• учет рабочего времени сотрудников складов;

• выполнение требований Положений, Распоряжений и Приказов компании.

Требования:

• опыт работы от 3-х лет на строительстве на позиции Руководителя /Начальника отдела;
• опыт работы с большим объемом номенклатуры;
• английский язык уверенный разговорный уровень;
• работоспособность, стрессоустойчивость, лоляльность.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.