Начальник отдела по работе с несоответствиями в системе ЕОС-Качество( ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ )

13 Ноября

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Начальника отдела по работе с несоответствиями в системе ЕОС-Качество"

Обязанности:

анализ несоответствий, возникающих на оборудовании во время СМР;
анализ несоответствий, возникающих на оборудовании во время ПНР;
управление несоответствиями в рамках Единой отраслевой системе ЕОС-Качество;
организация устранения выявленных несоответствий;
организация поставки материалов для устранения выявленных несоответствий и оборудования для замены;
создание аналитических таблиц по несоответствиям;
разработка и корректировка приложений менеджмента качества в части, касающейся сооружения объектов, взаимодействия со службами генподрядчика, подрядчика, заказчика;
участие в производственных совещаниях;
деловая переписка.

Требования:

опыт работы в подразделениях качества оборудования от 2х лет;
образование: высшее (техническое);
умение работать в Единой отраслевой системе ЕОС-Качество;
понимание процессов организации работы с несоответствиями на оборудовании при выполнении СМР и ПНР, прохождения технической документации, систем менеджмента качества;
высокий уровень владения компьютером, в особенности пакетом программ MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio), Fine Reader, 1C;
умение работать с большими объемами данных в таблицах Excel;
разговорный английский язык не ниже уровня В1 (желательно).

Условия:

рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
бесплатный обед на территории строительной площадки;
добровольное медицинское страхование;
трансфер к месту работы и обратно.