Начальник отдела кадров

29 Октября

от 43 120 до 110 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение Подростково-Молодежный Центр Невский"

Обязанности:

1.Организует работу по комплектованию Учреждения кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, профилем деятельности Учреждения и по ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

2. Осуществляет взаимодействие с учебными заведениями и службами занятости, с организациями аналогичного профиля, информирование работников внутри Учреждения об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения.

4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

5. Участвует в проведение аттестации работников Учреждения, в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.

6. Организует своевременное оформление проектов приказов по кадрам, по Учреждению по направлению деятельности отдела кадров, приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Учреждения, ведение воинского учета всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, в т.ч. бронирование граждан РФ, пребывающих в запасе, учет личного состава, оформление и ведение учета листков нетрудоспособности, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

7. Проводит работу по обновлению методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами, созданию банка данных о персонале Учреждения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

8. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений директора Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

9. Обеспечивает социальные гарантии работников в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

10. Проводит систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению.

11. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в Учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, проводит анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

12. Организует регистрацию, ведение учета и оперативное хранение кадровых документов, подготовку их к сдаче в архив.

13. Обеспечивает составление и предоставление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, сведений, информации, копий документов, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках, материалов по кадровым вопросам руководству, в отделы Учреждения, по запросам других организаций, государственных органов, работников и т.д.

14. Руководит работниками отдела.

Требования:
  • Высшее образование в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента или высшее непрофильное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента.
  • Требования к опыту практической работы - не менее пяти лет в области управления персоналом
  • Условия:
  • Пятидневная рабочая неделя (8 часов в день), с 09.00 до 18.00
  • Справка об отсутствии / наличии судимости
  • Официальное трудоустройство, гарантии в соответствии с ТК РФ

  • Медицинская книжка с штрих-кодом на последней внутренней странице обложки бланка и с отметкой о проведении флюорографического исследования легких (действительно 1 год).

  • Заключение по результатам предварительного осмотра.

  • Сертификат прививок (в случаях установленных действующим законодательством).

Похожие вакансии

24 Октября

Специалист по кадрам( Assistance Group )

Санкт-Петербург

Компания "Assistance Group" Одна из крупнейших биотехнологических инновационных компаний в России с более чем 20-летним опытом работы в области...

Отправить резюме подробнее

24 Октября

Руководитель отдела персонала( Маркет Лайн )

Санкт-Петербург

Компания "Маркет Лайн" Группа компаний «Маркет Лайн» включает в себя крупнейший дистрибьюторский бизнес по молочной группе товаров на...

Отправить резюме подробнее

24 Октября

Специалист 1 категории отдела по управлению персоналом

Выборг

от 49 727 до 75 190 руб.

Компания "Ленэнерго" Должностные обязанности: Организовывать профессиональное обучение рабочих и постоянное повышение квалификации...

Отправить резюме подробнее

24 Октября

Тренер отдела обучения

Санкт-Петербург

от 100 000 руб.

Компания "Бобермастер" Привет! Мы компания Ключ под Ключ — крупнейшая и быстроразвивающаяся федеральная сеть в России №1 по ремонту и...

Отправить резюме подробнее

24 Октября

Стажер в отдел персонала( ЦКБМ )

Санкт-Петербург

от 35 000 руб.

Компания "ЦКБМ" Обязанности: Подбор основных производственных рабочих (станочники, токари, фрезеровщики, слесари, шлифовщики, сварщики);...

Отправить резюме подробнее

Вакансия размещена в отрасли

Кадры / Управление персоналом: