Начальник бюро пропусков УКЗ

02 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром переработка"

АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЩЕСТВА ОБЪЯВЛЯЕТ ВАКАНСИЮ НАЧАЛЬНИКА БЮРО ПРОПУСКОВ УКЗ

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разрабатывает цели деятельности бюро пропусков и планы мероприятий по достижению этих целей имеющимися в распоряжении силами и средствами

• Организует постановку задач работникам бюро пропусков и контролирует их выполнение

• Обеспечивает подготовку локальных нормативных документов, регламентирующих пропускной и внутриобъектовый режимы

• Обеспечивает проверку поданных заявок на предоставление доступа на объект, определяет вид пропуска, необходимый к выдаче

• Осуществляет контроль за работоспособностью выданных пропусков, срока действия пропусков и назначенных уровней доступа

• Проводит ревизию изготовленных, выданных, уничтоженных пропусков

• Осуществляет учет выявленных нарушений пропускного режима, а также мер, принятых к нарушителям

• Разрабатывает режимы доступа на объекты

• Организует проведение инструктажей с вновь принятыми работниками Общества, сотрудниками сторонних организаций и посетителями по вопросу соблюдения требований Положения и Инструкций о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах Общества.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Среднее общее образование

• Наличие опыта работы в бюро пропусков не менее 1 года

• Специальные (профессиональные) знания, умения, навыки:
• Наличие теоретических знаний законодательства по вопросам организации доступа
• Уверенный пользователь ПК, знание Word, Excel, Outlook, Power Point
• Приветствуется база знаний РЕД ОС (Российская операционная система общего назначения для серверов и рабочих станций)
• Опыт работы в дочерних обществах ПАО "Газпром" или газовой отрасли приветствуется

УСЛОВИЯ:

• Офис в г. Санкт-Петербург, ст. метро «Выборгская»
• Конкурентная оплата труда

• Корпоративный пакет социальных льгот:

• Выплата премии ко дню нефтяной и газовой промышленности
• Компенсация расходов работникам на дополнительное образование детей
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных образовательных организациях (включая частные детские сады)
• Компенсация расходов на посещение работниками и членами их семей физкультурно-оздоровительных спортивных сооружений, секций и кружков
• Компенсация санаторно-курортного лечения.
• Постоянное место работы