Начальник бюро механической обработки( Петербургский тракторный завод )

14 Января

от 110 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Петербургский тракторный завод"

Обязанности:

• Руководство деятельностью бюро: планирование работ; координация работ; подбор персонала (технологи по механической обработке и программист с ЧПУ)
• Разработка, согласование и координация планов поставки продукции на производство(обеспечении технологичности конструкции деталей; технологические маршруты; оборудование; оснащение; нормы времени на изготовление; трудозатраты технологов и программиста на технологическую подготовку производства и освоение);
• Оценка эффективности и обоснование внедрения новой технологии, оснащения или оборудования;
• Закупка и внедрение оборудования на развитие производственных мощностей или замену изношенному ; бюджет инвестиций; техническое задание; подбор оборудования и оснащения; подготовка к тендеру; согласование договора; разработка плана работ по внедрению; внедрение оборудования в производство.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы от 5 лет на машиностроительных предприятиях по специальности - руководитель/ группы; начальник бюро; начальник отдела;
• Знание ЛОЦМАН, Вертикаль, SolidWorks,офисные программы (электронные таблицы, текстовый процессор).

Условия:

• Работа на одном из крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России;
• Территориально - ст. м. "Кировский завод", пешая доступность от метро;
• График работы 5/2 с 08:15 до 16:45;
• Официальное оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС);
• Обеспечение спецодеждой (зима/лето);
• Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия;
• Иногородним гражданам предоставляется частичная компенсация за аренду жилья (после испытательного срока);
• Предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством за счёт предприятия;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения;
• На регулярной основе на предприятии проводятся праздничные и корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей (дни открытых дверей, День завода, Детский новогодний карнавал, спортивные соревнования и т.д.);
• Сотрудникам и членам их семей частично оплачиваются путевки в санатории, пансионаты, детские оздоровительные лагеря;
• Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец).

• Заработная плата может обсуждаться по результатам собеседования;

• Корпоративная мобильная связь.