Компания "Авито"
— создавать методологию по процессам управления талантами;
— формировать и запускать систему развития талантов;
— организовывать и лидировать процесс Talent Review в Авито;
— управлять подготовкой всех необходимых материалов к Talent Review;
— разрабатывать и внедрять подходы к планированию преемственности;
— измерять эффективность инициатив по управлению талантами;
— формировать аналитику по талантам, анализировать данные, давать рекомендации по улучшению системы и вносить необходимые изменения в процессы;
— внедрять процессы формирования и заполнения карьерных линеек (концепция, методология/форматы, регулярное обновление, выстраивание карьерных треков);
— создавать пути карьерного развития Hi Po сотрудников с помощью программ ротаций;
— сотрудничать с другими экспертами, сотрудниками и командами для реализации стратегии по управлению талантами;
— запускать программы Management Trainee.
— получили высшее образование (предпочтительные специальности: управление персоналом, психология и т. п.);
— получили дополнительное образование (наличие сертификатов о прохождении обучения в области Talent Management) — будет преимуществом;
— не менее двух лет работали на аналогичной позиции (не менее двух циклов Talent and Performance Review);
— знаете различные подходы и имеете опыт внедрения системы Talent Management в компании;
— имеете опыт в проведении оценки потенциала и программ Hi Po;
— обладаете глубокими знаниями и умеете работать с Talent-аналитикой;
— имеете опыт работы в крупных российских и/или международных компаниях;
— владеете английским языком на уровне Intermediate и выше;
— умеете определять и применять закономерности в новых незнакомых ситуациях, адаптируете свои подходы и поведение в соответствии с меняющимися требованиями различных ситуаций;
— способны преодолевать трудности, умеете вести переговоры, используя убедительные аргументы, чтобы получить поддержку и привлечь других на свою сторону;
— ориентированы на сотрудничество, уверенно выстраиваете открытые отношение с другими, умеете управлять заинтересованными сторонами (стейкхолдер — менеджмент);
— самостоятельны в ведении процессов, лидер в своей области, хороший организатор;
— ответственны, результативны, точны и аккуратны;
— владеет отличной устной и письменной коммуникацией, умеете фасилитировать дискуссии.
— возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
— талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
— прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
— личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
— забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
— гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.
13 Ноября
Санкт-Петербург
от 44 610 до 57 993 руб.
Компания "ЧОУ ВО Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики" Обязанности: Организация имиджевых мероприятий...
13 Ноября
Санкт-Петербург
от 60 000 до 120 000 руб.
Компания "Ёж Технологии" Ёж технологии – Компания которая решилась пойти на смелый шаг и найти компромисс между кадровым агентством и инхаус...
13 Ноября
Менеджер по подбору персонала /Начинающий HR менеджер( Сириус )
Санкт-Петербург
от 40 000 до 50 000 руб.
Компания "Сириус" В настоящее время наша компания ООО«Сириус» реализует свою деятельность торгово-розничном и строительном направлении в...
13 Ноября
Менеджер по подбору персонала (начинающий специалист)
Санкт-Петербург
от 40 000 руб.
Компания "Сириус" В связи с расширением, нам требуется Менеджер по подбору персонала (Junior HR). Рассматриваем кандидатов, в том числе, и...
13 Ноября
Руководитель группы бюджетирования HR-деятельности и управления эффективностью (в Турцию)
Санкт-Петербург
Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ" Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) –...
Вакансия размещена в отрасли