Менеджер по подбору персонала/рекрутер/HR

16 Октября

от 100 000 до 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "СПАРТА"

Привет, это Дмитрий Марусев!

Мы - создаем лучшие детские игровые пространства. Наш завод делает парки "под ключ", такие как Zamania и Joki Joy. С 2010 года мы создаем качественное игровое оборудование.

СПАРТА в 2024 году:

Увеличила объем производства в 2 раза с помощью автоматизации
Наши проекты вышли на новый уровень дизайна игровых пространств

Теперь нашей задачей стало развить направление HR - уделяем большое внимание развитию и сплоченности команды: обучения, наставничество, eNPS, планерки, встречи, поездки, подарки.

Сейчас мы находимся в поисках мощного специалиста, который поможет расширить нашу команду в короткие сроки. Рассматриваем проектную занятость. В ближайшие время, нужно закрыть около 10 вакансий.

Задачи, с которыми вам предстоит столкнуться:

• Осуществлять поиск и привлекать талантливых кандидатов на открытые позиции: создавать яркие, привлекательные объявления о вакансиях, использовать различные источники для поиска подходящих соискателей.
• Проводить интервью с кандидатами, как индивидуальные, так и групповые.
• Взаимодействовать с менеджерами, нанимающими сотрудников: от получения заявки до успешного выхода нового работника на работу.
• Организовывать и координировать коммуникации с кандидатами и менеджерами.
• Вести всю необходимую документацию в системе рекрутмента.
• Систематически отслеживать и анализировать состояние рынка кандидатов и уровень заработных плат.
• Активно участвовать в совершенствовании процессов поиска и подбора персонала, а также в HR-процессах компании.

• Требования:

• Развитые коммуникативные навыки: умение слушать и эффективно доносить свою точку зрения, грамотная речь, способность координировать процессы с несколькими участниками, самоорганизованность.
• Владение инструментами и ресурсами для поиска кандидатов (HH, Хабр Карьера, LinkedIn, Telegram, Boolean search и др.).
• Ответственность, аналитические способности. Готовность к экспериментам и извлечению уроков из ошибок.
• Интерес к развитию, стремление быть в курсе событий в сфере HR и IT, изучение тенденций, новых возможностей и инструментов.

• Условия:

• Трудоустройство или проектная занятость
• График работы: 5/2 09:00 - 18:00;
• Смешанный формат работы, включающий в себя возможность удаленной работы и присутствие в офисе;
• Конкурентная заработная плата, привязанная к результатам и эффективности работы;
• Система бонусов и премий за достижение целей и успешные закупки;
• Возможности для обучения и профессионального развития, включая участие в вебинарах и онлайн-курсах;
• Оплачиваемые отпуска, больничные и другие дополнительные бонусы;
• Участие в корпоративных мероприятиях и событиях

Как пройти отбор?

• Откликнуться на вакансию;
• Написать про свой опыт работы и когда можете приступить
• Договорится о собеседовании

Удачи в прохождении отбора!