21 Октября
от 40 000 до 110 000 руб.
Город:
Санкт-Петербург
Занятость:
Полная занятость
Опыт:
Нет опыта
Компания "Инсаф"
Добрый день!
Мы кадровое агентство Инсаф - много лет подбираем и сопровождаем сотрудников массовых и сменных позиций для крупнейших компаний в РФ, таких как Ozon, Детский Мир, Магнит, Алиди и многих других.
Наша ближайшая цель — выводить на объекты заказчиков 50 сотрудников ежедневно (складские работники, продавцы, кассиры и др.) и закрывать 1 500 смен в месяц. Мы стремимся достичь этого через удержание текущих сотрудников, создавая условия для их адаптации, развития и чувства сопричастности к компании.
Почему открыта вакансия:
Два месяца назад мы начали трансформацию процессов, направленную на изменение подходов на рынке массового и сменного персонала в России, где сотрудник до сих пор часто рассматривается лишь как ресурс. Мы стремимся внедрить принципы, при которых люди станут ключевым активом компании, получая возможности для развития. Для этого нам в команду нужны люди нового поколения, для которых ценности и большие смыслы имеют значение.
Менеджер по подбору играет здесь ключевую роль, помогая наладить качественные общение и поддержку в адаптации кандидатов на рабочем месте.
Мы предлагаем:
- Доход: 40 000 руб. в первый месяц, 50 000 руб. со второго месяца + крутая и прозрачная система бонусов за результат. Минимальный среднемесячный доход с 3 месяца от 80 000 руб.;
- Оформление по договору ТК РФ или по договору самозанятости;
- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
- Возможность начать свою карьеру в сфере HR, если Ваш опыт ранее был в другой области;
- Оплачиваемую стажировку с обучением в течение 2 недель;
- Гибридный график работы после стажировки (офис в г. Санкт-Петербург, рядом с метро Балтийская);
- Возможность подобрать график работы под себя;
- Наставничество в процессе адаптации от серийного предпринимателя, основателя проектов в области HR решений.
- Обучение для развития профессиональных компетенций для самых мотивированных за счет компании;
- Карьерный рост до роли руководителя группы подбора персонала, а если тебе со временем станут интересны другие роли или направления развития мы сможем вместе рассмотреть горизонтальное перемещение на другие актуальные позиции.
Что предстоит делать:
- писать, размещать и поддерживать актуальность и эффективность вакансий на площадках по поиску сотрудников (Avito, HH и др.);
- проводить первичные интервью с кандидатами;
- сопровождать кандидата в процессе оформления и организации его выхода на первую смену;
- запрашивать обратную связь от действующих сотрудников;
- исследовать рынок зарплат конкурентов по аналогичным объектам (1 раз в месяц);
- изучать рынок источников и методы привлечения трафика и предлагать команде размещение на новых площадках (1 раз в месяц);
- поддерживать порядок во внутренних системах учета;
Что желательно иметь кандидату:
- Уверенно пользоваться ПК (для работы в google sheets/docs, и с интернет-площадками вакансий);
- Энергичность, внимание к деталям, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;
- Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и становиться лидером в результатах;
- Опыт работы в роли, в которой нужно было много коммуницировать с людьми и/или сопровождать их (HR, продажи, клиентский сервис, поддержка, консультирование, социальные службы и т.п.). Сфера не имеет значения.
Как у нас устроено в командной работе:
Мы в стадии перезапуска агентства, поэтому у нас могут быть не идеально выстроенные процессы, но мы хотим как можно скорее и при участии всех членов команды сделать их оптимальными и простыми, чтобы никто не горел на работе и мог поддерживать Work Life Balance. Поэтому мы ценим в себе и хотим видеть в будущих сотрудниках:
- Самостоятельность в решении вопросов (не сразу, но со временем);
- Инициативность. Как в решении своих задач, так и в обратной связи другим участниками команды, улучшении процессов или методов работы;
- Умение управлять своим рабочим временем без чайка-менеджмента.
- Желание учиться новому и развиваться вместе с командой и бизнесом.
Этапы отбора:
Отклик и сопроводительное письмо
Небольшая анкета для оценки софт-навыков (10 минут)
Видео-интервью
Тестовое задание (не обременительное)
Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите короткое сопроводительное письмо, указав в нем нашу ключевую цель и 3 причины, почему Вам интересна эта вакансия!
Внимание! Успей на нашу стратегическую сессию на последней неделе октября! Успехов и до встречи на собеседовании!
15 Октября
Менеджер по персоналу \ HR-менеджер
Санкт-Петербург
от 100 000 руб.
Компания "группа компаний Трактородеталь" Трактородеталь - крупная федеральная компания с 25-летней историей по продажам дорожной,...
16 Октября
HR менеджер / HR manager( Эра-Кросс, группа компаний )
Санкт-Петербург
от 90 000 до 130 000 руб.
Компания "Эра-Кросс, группа компаний" «АО «Трест СЗМА» *входит в состав холдинга компаний "Эра-Кросс" АО «Трест Севзапмонтажавтоматика»...
16 Октября
Санкт-Петербург
от 80 000 до 100 000 руб.
Компания "Art Fox" Мы компания по организации выездных арт-вечеринок и праздников «Арт Фокс» . Сейчас наша компания растет и мы ищем в штат...
16 Октября
Санкт-Петербург
от 40 000 до 80 000 руб.
Компания "Ялта" Обязанности: -Подбор персонала, закрытие горящих вакансий -Составление и проверка тестовых заданий -Проведение телефонных...
16 Октября
Санкт-Петербург
Компания "ТАКСТЕЛЕКОМ" Привет! Мы - аккредитованная IT компания Maxim Technology. Занимаемся разработкой платформы для пассажирских и грузовых...
Вакансия размещена в отрасли