Менеджер по корпоративной культуре( Рестораны Арама Мнацаканова )

02 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Рестораны Арама Мнацаканова"

Ищем нового члена команды в отдел персонала на позицию Менеджер по корпоративной культуре!

Мы предлагаем:

• выплату з/п стабильно и без задержек;

• оформление по ТК РФ;

• без привязки к офису и конкретному постоянному местонахождению, наша команда путешествует между ресторанами Петербурга и Москвы, работает из дома и любого другого удобного места;

• гибкий график работы, на связи обязательно быть в будние дни с 10 до 19.00;

• доход обсуждается при знакомстве;

• мы живем очень разнообразной и богатой корпоративной жизнью: мастер классы, лекции по вину, спортивные секции, подарки по праздникам, крупные корпоративные мероприятия несколько раз в год и многое другое.

Что нужно делать:

• быть лидером поддержания и развития корпоративной жизни нашей команды ресторанов!

• придумывать и организовывать мероприятия для ресторанов и дирекции компании в двух городах, ежемесячно мы проводим не менее 6 различных мероприятий;

• развивать визуальный корпоративный бренд компании, работать с дизайнерами для создания материалов по всем каналам коммуникации с командами: объявления, плакаты, мерч, приглашения, внутренний сайт для сотрудников, презентации т тд.

• проводить анализ удовлетворенности и различные опросы несколько раз в год;

• контролировать всех сотрудников, кто покидает компанию: выходное интервью, ротация внутри компании для удержания, отчетность по текучести и причинам увольнения;

• отрабатывать и решать запросов сотрудников на улучшение качества условий работы;

• запустить несколько новых проектов для удержания команды (об этом подробнее при знакомстве).

Какие личные и профессиональные качества для нас важны:

1) "любовь к людям": готовность выслушать, понять, помочь, подсказать, поднять настроение;

2) "бог организации": спланировать, рассчитать бюджет, договориться с подрядчиками, сделать PR компанию для команды, проконтролировать реализацию и быстро решить на месте возникающие сложности;

3) "лидерство": понимать что необходимо команде, предлагать идеи, брать на себя ответственность за результат и ошибки, готовность быстро адаптироваться под ситуацию;

4) "быть в тренде": изучать и разбираться в актуальных форматах развлечений, собирать идеи и подрядчиков, знать что делают конкуренты на рынке;

5) "быть гурманом": понимать и разбираться в вине и кухне, любить ходить по ресторанам и уметь говорить на одном языке с поварами.