Мастер на участок сварки (литейное производство)

30 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "ИЗ-Картэкс им. П. Г. Коробкова"

Обязанности:

• контроль выполнения сменных и производственных заданий;
• Организация своевременной подготовки производства;
• Ведение технической документации;
• Контроль правильной эксплуатации оборудования;
• Предотвращение и устранение причин нарушения бесперебойного хода производства;
• Анализ результатов производственной деятельности смены, а также анализ причин, вызывающих простои и снижение качества изделий;
• Контроль соблюдения работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда.

Требования:

• Высшее образование (технология и оборудование сварочного производства)
• Опыт работы в руководящих должностях;
• Обязательно знание особенностей производственного и технологического процессов литейного производства.

Социальные гарантии:

- Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата два раза в месяц без задержек;

- Льготное питание. Столовая находится на территории (компенсация 120 рублей от стоимости комплексного обеда, стоимость комплексного обеда 220 рублей);

- Материальная помощь в различных жизненных ситуациях от 10 000 рублей и выше;

- Добровольное медицинское страхование (ДМС) от компании АО «СОГАЗ»;

- Оплачиваемые медицинские осмотры;

- Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда от 7 до 14 дней;

- Обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты;

- Оплата программ обучения и повышение квалификации;

- Служебная развозка по маршрутам:

• метро Шушары до места работы и обратно
• по Колпино до места работы и обратно

- Компенсация стоимости абонемента на пригородные поезда;

- Компенсация расходов на ипотечное кредитование;

- Компенсация аренды жилья для иногородних работников;

- Предоставляется право на отсрочку от призыва на военную службу (для военнообязанных)

Так же мы предлагаем:

- Бесплатные занятия легкой атлетикой, хоккеем и футболом;

- Компенсация стоимости занятий в различных спортивных учреждениях (до 5 000 рублей в год);

- Оплата 90% от стоимости путевки в лагерь для детей сотрудников;

- Новогодние подарки детям сотрудников (до 15 лет включительно);