Координатор по планированию и учету ТМЦ, фабрика Петро

01 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "JTI"

Мы — JTI, Japan Tobacco International, и мы представлены в 130 странах. Мы посвятили годы инновациям, создавая новые и более качественные продукты, из которых потребители могут выбирать. Это наш бизнес. Но не только. Наш бизнес — это наши люди. Их талант. Их потенциал. Мы верим, что, когда они свободны быть собой, расти, путешествовать и развиваться, могут происходить удивительные вещи. Вот почему наши сотрудники во всем мире выбирают быть частью JTI. 80% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI. Поэтому мы десять лет подряд удостаиваемся статуса Лучшего Работодателя в мире. Итак, когда будете готовы выбрать карьеру, которая нравится, в компании, которая нравится, смело присоединяйтесь к #JoinTheIdea.

Координатор по планированию и учету ТМЦ

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ:

• Обеспечивать своевременный заказ и учет ТМЦ для производства;
• Обеспечивать сохранность ТМЦ, хранение, отгрузку со склада ТМЦ;
• Вести учет движения ТМЦ по складу в системах учета, принятых в компании;
• Формировать и оформлять товаро-сопроводительные документы, формировать отчеты по складу.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Опыт работы в сфере складского хозяйства;

• Знание принципов работы с системами учета товароматериальных ценностей;

• Знание правовой базы по оформлению документации и складскому учету и контролю;

• Знание программы SAP и WMS (будет преимуществом);

• Способность работать в условиях многозадачности;

• Умение работать с большим массивом информации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство в штат компании на срочный трудовой договор по ТК РФ;

• График работы: сменный - дневные смены с 7:30 до 19:30, ночные смены с 19:30 до 07:30;

• Полностью белую заработную плату: оклад, бонус;

• Корпоративный транспорт до и от фабрики от станций метро «Московская», «Ленинский проспект» и «проспект Ветеранов»;

• ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием на страховую сумму 10 000 руб., помощью в диагностике и лечении онкозаболеваний, телемедициной, программой психологической поддержки и др.;

• Базовую медицинскую помощь на территории фабрики (врач-терапевт, физиотерапевт, массажист, лор);

• Частичную компенсацию питания в столовой;

• Выплату на организацию летнего отдыха детей [от 3 до 15 лет];

• Поощрительные выплаты к отпуску, подарки сотрудникам на праздники;

• Развитую программу наставничества внутри отдела, а также все необходимые материалы/ инструменты/оборудование для быстрой адаптации и успешной работы;

• Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты, спортивные мероприятия, трудовые юбилеи и т.д.);

• Внутренние программы для карьерного развития — обучающие курсы и тренинги;

• Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов.