Консультант по подбору персонала / Recruitment consultant (в архиве)

02 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Antal Russia"

Antal International – глобальная рекрутинговая компания с штаб-квартирой в Лондоне. Будучи основанной в 1993 году, компания быстро разрослась и на сегодняшний день в ней успешно трудятся более 800 сотрудников в 35 странах и закрываются проекты для более чем 75 стран по всему миру.

Antal Talent – важная и весомая часть с бизнесе всей структуры Antal International. В России компания представлена в Москве и Санкт-Петербурге.

На текущий момент мы находимся в поиске Консультанта в г. Санкт-Петербург.

Что мы можем предложить?

• Общение напрямую с успешными менеджерами и директорами ведущих компаний из разных индустрий: узнаете из «первых уст» о лучших решениях в мире бизнеса, о ключевых трендах, сложных бизнес кейсах и способах их решения;
• Сотрудничество с коллегами со всего мира (Европа, Азия), позволяющее видеть «картину целиком» и использовать лучшие практики для работы над своими проектами;
• Демократичный менеджмент и свобода действий: даже с позиции Младшего Консультанта мы ставим сотруднику амбициозные цели и даем весь необходимый инструментарий для их выполнения (компьютер для работы из дома, удобная CRM система, корпоративная мобильная связь);
• Возможность влиять на свой доход: структура оплаты подразумевает рыночный оклад и бонусы без верхних пределов;
• Структурированная система обучения: объемная программа «ввода в профессию, в должность» и тренинги для развития презентационных навыков, навыков продаж, а также: управление временем, корпоративная бизнес этика и не только…
• Обновленный и комфортный офис с собственной столовой;
• Целевые конкурсы между командами, где победителей награждаем приятным денежным призом, либо поездками в любой наш офис за рубежом/ участием в ежегодной конференции Antal International.
• Благотворительность и спортивные мероприятия, позволяющие нам разгрузиться и ощутить дополнительное моральное удовлетворение от собственного вклада в помощь детским домам, заботе об окружающей среде.

«Так это практически моя мечта» скажете Вы. Что же нужно будет делать?

- Использовать все возможные ресурсы для поиска нужных Вам кандидатов (специализированные сайты, форумы, социальные сети, мессенджеры, «прямой поиск» и др.);

- Проводить телефонные интервью, пустив в ход все свое коммуникативное мастерство, ведь нужно в течение 5-7 минут человека заинтересовать, выяснить наличие необходимого опыта, договориться о встрече;

- Проводить личные интервью (очно или по видеосвязи), знакомясь с кандидатами, которые подходят на проекты, имеющиеся в портфеле уже сейчас, или с теми, которые могут подойти под будущие роли. Ведь у каждого Консультанта есть узкая специализация (коммерческий блок/ маркетинг / back office / узкие технические специальности), в рамках которой наращивает свою экспертизу и нетворк и только проактивный подход и широкие знакомства могут обеспечить настоящий успех!

- Вести переговоры с HR менеджерами, директорами и собственниками бизнеса на предмет возможного сотрудничества: снять потребности, проанализировать весь портфель услуг Antal и предложить наилучшее решение, договорившись об условиях взаимодействия.

- Активно участвовать в круглых столах, панельных дискуссиях, конференциях и прочих HR и бизнес мероприятиях.

Кто мои будущие коллеги, какой у них опыт?

Средний возраст наших сотрудников 27 +. У коллег есть опыт как в подборе (агентства, внутренний подбор), так и в продажах (продажа услуг преимущественно).

Кто нам нужен?

• Выпускники с минимальным опытом в продажах или в подборе персонала (хотя бы от полугода), если опыт меньше или Вы еще учитесь – можем обсудить стажировку как старт. Если у Вас опыта больше – с удовольствием обсудим роли уровня Старший Консультант/ Ведущий Консультант/ Эксперт, нужно будет познакомиться и обсудить подробнее.

Какими качествами я должен/на обладать, чтобы добиться успеха в Antal Talent?

• Быть амбициозным;
• Уметь мыслить нестандартно;
• Любить общение и знакомства;
• Быть любознательным и мыслить структурированно;
• Быть настойчивым в достижении своих целей: мы твердо верим, что неудачи приближают нас к запланированному, важно вовремя прорефлексировать и понять где была ошибка, обсудить с коллегами и при возникновении схожей ситуации в будущем действовать иначе, но обязательно действовать!

Хватит тратить время, откликайся и узнай больше!