Инженер по строительному контролю канализационных сетей

01 Января

от 73 000 до 75 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Водоканал ГУП СПб"

ОБЯЗАННОСТИ:

• Осуществление строительного контроля за качеством строительства, реконструкции и капитального ремонта канализационных сетей
• Контроль работы подрядных организаций (соблюдения проектов, технических условий)
• Прием и проверка исполнительной документации по объектам нового строительства, реконструкции и капитального ремонта канализационных сетей
• Обследование вновь построенные канализационных сетей для их технического освидетельствования

• Проведение заключительной оценки (совместно с исполнителем работ) соответствия законченного строительства объекта требованиям законодательства, проектной и нормативной документации

ТРЕБОВАНИЯ:

• Образование не ниже среднего профессионального по направлению подготовки "Инженерное дело, технологии и технические науки" или высшее
• Опыт работы на аналогичных позициях
• Грамотная письменная и устная речь
• Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• График работы: пятидневная рабочая неделя
• Территориальное расположение: Кировский район

ГАРАНТИИ:

• Заработная плата от 73 000 до 75 000 рублей (до вычета налогов)
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
• Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
• Бесплатная корпоративная развозка от ст. метро Нарвская
• Льготные цены на питание
• Отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории
• Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области
• Возможность профессионального развития и обучение за счет средств Предприятия
• Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
• Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии