Инженер по нормированию труда( Специальный Технологический Центр )

02 Декабря

от 90 000 до 110 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Компания "Специальный Технологический Центр"

Уважаемый соискатель,

Наша компания – «Специальный Технологический Центр», – одно из ведущих предприятий России в области разработки и производства беспилотных летательных аппаратов, радиоэлектронных комплексов, а также измерительного оборудования.

ООО СТЦ официально входит в реестр аккредитованных IT-компаний.

В связи с интенсивным ростом предприятия приглашаем на работу Инженера по нормированию труда.

Будем рады Вашему отклику

Обязанности:

оценка трудоемкости изготовления серийно выпускаемых Изделий;
оценка трудоемкость изготовления макетов и опытных образцов Изделий на этапе НИОКР;
согласование с планово-экономическим отделом результатов оценки трудоемкости трудоемкости изготовления Изделий;
внесение данных по трудоемкости в технологическую документацию;
подготовка отчетной и сопроводительной документации в части выполняемых работ.

Требования:

высшее образование;
знание и умение работать с КД, ТД, ЭД.
опыт в области оценки трудоемкости изготовления Изделий РЭА и П;
знания нормативно-технической документации и законодательства РФ на процесс оценки трудоемкости (нормирования) изготовления Изделий РЭА и П;
знание технологии производства Изделий РЭА и П (изготовление кабельной продукции, печатных узлов, ячеек, модулей, блоков, формирование комплексов);
техническая грамотность, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость, аккуратность.

Условия:

стабильная работа на крупном предприятии военно-промышленного комплекса в команде опытных специалистов;
официальное оформление согласно ТК РФ, белая заработная плата;
премия в конце календарного года («13-я заработная плата»);
ДМС со стоматологией по окончании испытательного срока;
релокационный пакет (компенсация переехавшим из регионов РФ);
частичная компенсация затрат на спортивные абонементы;
возможность повышать свой профессиональный уровень, участвовать в конференциях и проходить обучение за счёт компании;
поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
проведение для сотрудников корпоративных мероприятий (экскурсий, интеллектуальных и спортивных состязаний и т.д.);
перспективы карьерного роста и самореализации: мы растим и повышаем специалистов в рамках компании.