Инженер группы контрактации СМР на проект АЭС "Аккую" ( в Турецкую Республику)

21 Ноября

Партнерские Вакансии

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Инженер группы контрактации СМР".

Обязанности:

анализ источника финансирования дополнительных СМР (Заказчик, Подрядчик, поставщик Оборудования, Проектная организация и т.д.);
контроль исполнения поручений комиссии по определению источника финансирования;
взаимодействие с профильными отделами - сметный отдел, отдел по претензионной работе, руководители проектов по СМР и тд.;
ведение отчетности в системе;
анализ проблемных вопросов с определением ответственных;
анализ перечня титульных зданий и сооружений на предмет актуализации, дополнения, согласования со смежными отделами;
деловая переписка, подготовка справочных материалов, сравнительных/аналитических данных, пояснительных записок по выполняемой работе;
мониторить объёмы СМР, отсутствующих в ЕРС-контракте, инициировать заключение дополнительного соглашения к ЕРС-контракту.

Требования:

опыт работы более 5-и лет на ведущих инженерных должностях в строительстве;
высшее образование (ПГС);
знание основных этапов строительства в целом (опыт в области строительства атомного объекта будет преимуществом);
знание технологии и НТД для выполнения СМР промышленных объектов;
знание основ сметного ценообразования СМР;
знание основ договорных взаимоотношений между участниками строительства (опыт работы с ЕРС-Контрактом будет преимуществом);
опыт в претензионной работе с контрагентами.

Условия:

рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
бесплатный обед на территории строительной площадки;
трансфер к месту работы и обратно;
ДМС с первого дня трудоустройства в компании.