HR Business Partner / HR BP (в Белград)

09 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Grow Consulting"

Ищем сильного HR BP, готового к релокации в Сербию

Куда: AlfaleadsGroup

Международная компания, объединившая в себе успешные проекты в сферах партнёрского маркетинга, медиабаинга, SEO, ASO и инфлюенс-маркетинга.

Есть офисы в России, Сербии, Европе.

Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в разработке стратегии нескольких юнитов и создавать HR стратегии на их основе

• Анализировать связи бизнес-показателей и HR-показателей (вовлеченность, удовлетворенность, текучесть)

• Работать в партнерстве с руководителями и тимлидами юнитов

• Индивидуально работать с HiPo-сотрудниками

• Проводить командные планирования и ретроспективы

• Оценивать эффективность сотрудников (ежемесячно и ежеквартально)

• Сопровождать процесс найма: планирование, расстановка приоритетов, финальные интервью

• Проводить performance review и 1:1

• Облегчать адаптацию, проводить обучение, развивать, мотивировать и удерживать персонал

• Выстраивать и улучшать внутренние процессы

• Контролировать бюджет и ФОТ

• Самостоятельно решать проблемы, нести ответственность за решения.

Ты идеально подходишь нам, если:

• Имеешь опыт работы на позиции HRBP от 2х лет

• Имеешь опыт работы в digital или IT командах (как преимущество)

• Образование в сфере психологии, коучинга или управление человеческими ресурсами, будет плюсом

• Умеешь находить язык с разными заказчиками

• Обладаешь большим количеством HR-инструментов, способен их применять в различных ситуациях и в разных циклах развития команд

• Обладаешь развитой эмпатией

• Проявляешь гибкость и готовность к изменениям

• Проявляешь инициативность в работе, предлагаешь и реализовываешь новые идеи.

Мы готовы предложить:

• Высокий уровень зп и официальное оформление

• Комфортный офис в Белграде

• Поддержку при переезде

• Плавающее начало рабочего дня

• ДМС после испытательного срока

• Корпоративный английский и сербский за счет компании

• Корпоративный Macbook и все необходимые ресурсы для работы

• Внутреннее и внешнее обучение по разным направлениям

• Заботу и внимательное отношение к сотрудникам, поддержку в трудных жизненных ситуациях

• Нематериальную мотивацию — внутренний магазин мерча, корпоративные подарки, мероприятия, совместные выезды, досуг и многое другое.