HR бизнес-партнер в IT-стартап

16 Декабря

до 180 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Настоящая Статистика"

О нас:

Мы – стартап, занимающийся разработкой системы аналитики данных для продавцов на маркетплейсах, таких как WB и Ozon. Наш продукт помогает предпринимателям эффективно анализировать продажи, оптимизировать стратегии и увеличивать доходы. Мы уже успешно запустились и получили отличный отклик от пользователей, что подтверждает востребованность нашего решения на рынке. Сейчас мы на этапе активного роста и ищем профессионала, который поможет нам построить сильную команду и качественные HR-процессы.

Кого мы ищем:

Проактивного и опытного HR профессионала, который способен:
• Разработать и реализовать стратегию найма под наши задачи.
• Выстроить процессы адаптации и удержания сотрудников.
• Развивать корпоративную культуру и создавать комфортную среду для команды.

Ваши задачи:

1. Подбор сотрудников:
• Разработка стратегии поиска и привлечения кандидатов.
• Поиск, отбор и проведение собеседований на ключевые позиции.
• Внедрение и улучшение процессов найма: от первого контакта до оффера.

2. Адаптация и удержание:
• Построение системы онбординга для быстрого погружения новых сотрудников.
• Разработка программ по вовлеченности и мотивации команды.

3. Выстраивание HR-процессов:
• Формирование и внедрение регулярного performance review.
• Введение HR-метрик и систем отчетности.

4. Работа с корпоративной культурой:
• Поддержка и развитие ценностей компании.
• Организация мероприятий и тимбилдингов для команды.

Что важно для нас:

• Опыт работы HR бизнес-партнером или старшим HR-специалистом от 3 лет (опыт в IT – большой плюс).
• Умение выстраивать HR-процессы с нуля и управлять изменениями.
• Знание современных инструментов и подходов в найме, адаптации и мотивации команды.
• Отличные навыки коммуникации, аналитическое мышление и проактивность.

Условия работы:

• Формат: Гибридный (офис + удаленно).
• Команда: Амбициозные и профессиональные коллеги, готовые к росту.
• Зарплата: Конкурентная + бонусы по результатам работы.
• Возможности: Участвовать в построении компании с нуля, влиять на ключевые решения и процессы.

Почему вам стоит присоединиться к нам:

• Масштаб задач: возможность строить и внедрять HR-стратегии в динамичном стартапе.
• Рост и развитие: возможность карьерного роста вместе с ростом компании.
• Прозрачная и открытая корпоративная культура.

Давайте строить сильную и успешную команду вместе!