HR-бизнес-партнер (HR BP)( Газпромнефть-Снабжение )

05 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Газпромнефть-Снабжение"

ИНТИ - институт нефтегазовых технологических инициатив.

Мы объединяем нефтегазовые, нефтехимические и инжиниринговые компании, производителей оборудования для совместной работы над отраслевыми стандартами и создания системы оценки соответствия качества.

Обязанности:

• Стратегическое и операционное управление HR процессами, формирование кадровой политики, её основных направлений развития;
• Формирование планов потребности в персонале, управление бюджетом ФОТ и затратами на персонал, оптимизация ФОТ;
• Управление изменениями организационной структуры в соответствии с планами и стратегией развития;
• Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры с целью достижения стратегических целей и поддержания благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Вовлечение персонала в процесс создания ценностей компании;
• Внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
• Разработка и внедрение эффективной стратегии и системы поиска и найма персонала;
• Анализ причин текучести персонала, разработка и реализация плана мероприятий по снижению текучести;
• Формирование и продвижение HR-бренда;
• Контроль и организация ведения КДП в соответствии с законодательством;
• Контроль дисциплины труда, разработка поэтапного подхода;
• Организация работы с ВУЗами;
• Управление процессом автоматизации (E-staff, 1С ЗУП, "Обучение" и "Подбор" в 1С 8);
• Развитие системы льгот и компенсаций, обеспечение предоставления конкурентоспособного социального пакета для персонала.

Требования:

• Высшее, желательно профильное образование;
• Опыт в HR от 5 лет, управленческий от 3 лет;
• Опыт работы по выстраиванию и внедрению HR процессов;
• Опыт автоматизации, знание HR программ будет являться преимуществом;
• Готовность работать без команды.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Комфортный офис на Якубовича 24(с.м Адмиралтейская);
• Работа в динамично развивающейся компании;
• Перспектива профессионального роста;
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью.