Главный специалист (проектирование, обогащение)

05 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

НЛМК-Инжиниринг — один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.

Вакансия может предполагать различные форматы работы: очно/дистанционно/релокация.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать проектную и рабочую документацию;
• подготавливать и выдавать задания в смежные отделы;
• разрабатывать графические части для ПД и РД.
• участвовать в разработке ТЗ на ПИР.
• осуществлять сбор исходных данных, в том числе с выездом на площадку строительства (не часто);
• выполнять расчеты по определению категорий по пожарной опасности;
• выполнять проверку и увязку документации смежных отделов.

Для нас важно:

• высшее образование в области обогащения полезных ископаемых;
• опыт разработки проектной документации по обогатительным переделам;
• уверенный пользователь ПК: NanoCad, MS Office. Работа с облаками точек и желательно в 3d.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• удаленный формат работы или возможность релокации;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).