Главный специалист по оценке соответствия (в Турецкую Республику)

24 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного специалиста отдела входного контроля оборудования и оценки соответствия".

Обязанности:

• участие в оценке соответствия изготавливаемого оборудования, поставляемого на АЭС «Аккую»;
• проверка качества продукции согласно требований контракта и нормативной документации, а также рассмотрения, полноты и корректности оформления сопроводительных документов;
• рассмотрение планов качества оборудования, изготавливаемого для нужд АЭС «Аккую».
• ведение деловой переписки с поставщиками и заводами-изготовителями продукции;
• работа в системе EOC–Качество (при необходимости).

Требования:

• опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет;
• высшее техническое образование;

• владение программами MS Office (Excel, Word, Power Point), ЭДО 1С.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.