Главный специалист отдела организации и оплаты труда

04 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Главного специалиста отдела организации и оплаты труда

Основные должностные обязанности

• Разработка мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда и их реализация
• Осуществление сбора, анализа и верификации технико-экономических показателей (нормофакторов), необходимых для разработки нормативно-методических документов для нормирования труда, а также для проведения расчетов нормативной численности
• Определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с нормативами численности, выявление отклонений фактической численности от нормативной
• Проведение апробации в производственных условиях проектов нормативных материалов для нормирования труда
• Осуществление методического руководства при разработке, согласовании и внедрении нормативных документов в области нормирования труда
• Разработка новых в электроэнергетике, внедрение и применение профессиональных стандартов
• Организация методического и информационного сопровождения внедрения профессиональных стандартов
• Формирование и изменение организационной структуры и штатного расписания филиалов Общества
• Расчет нормативов численности работников филиалов Общества в разрезе категорий и нормативных сборников
• Формирование месячных отчетов (П-4, отчет о списочной численности, справка ФЗП и.т.д.)

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего образования по направлению деятельности

• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации

• Опыт работы по специализации не менее 3-х лет (опыт работы в крупных энергокомпаниях или управляющих компаниях в энергетической отрасли - желателен)

• Продвинутый пользователь ПК: Word, Excel, Visio

• Опыт работы в 1С обязателен

• Знание Трудового законодательства Российской Федерации

• Знание Экономики труда, экономики и организации производства

• Знание Нормирования труда, методик определения нормативной численности персонала, хронометража рабочего времени, анализа трудовых функций

• Знание Форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников

• Знание Квалификационных характеристик работ, профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов, служащих

• Знание Порядка применения профессиональных стандартов

• Знание Порядка тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов руководителям, специалистам, служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате

• Знание Порядка оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала

• Знание Основ документооборота и документационного обеспечения, правил деловой переписки

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.