Главный эксперт отдела бухгалтерского учета (в Турецкую Республику)

20 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного эксперта отдела бухгалтерского учета".

Обязанности:

• отражение в учете первичных документов (поступления и реализации товаров, материалов, услуг, основных средств);
• выставление первичных документов на Заказчика (выставление счетов);
• перемещение и списание материалов (в том числе по КС-3);
• учет давальческих материалов;
• учет расчетов с поставщиками и покупателями, в т.ч в валюте;
• коммуникация с подрядчиками, сверка взаиморасчётов;
• участие в подготовке консолидированной отчетности («Росатом»).

Требования:

• опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (строительная сфера);
• образование высшее экономическое/бухгалтерское/финансовое;
• владение английским языком на уровне В1 (средний) будет вашим преимуществом;
• владение турецким языком на уровне В1 (средний) будет вашим преимуществом;
• обязателен опыт работы на участках ТМЦ, ОС, Услуги;
• стрессоустойчивость, самостоятельность, готовность работать с большими
  объемами данных в условиях многозадачности;
• знание программ 1С, SAP FI, MM.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.