Функциональный архитектор 1С (в архиве)

04 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "IBS"

В связи с развитием структуры Дивизиона бизнес-консалтинга открыта позиция Функционального архитектора 1С.

Дивизион бизнес-консалтинга реализует проекты по оптимизации всех видов учета и включает в себя основные практики, связанные с автоматизацией процессов корпоративного уровня: бюджетирование, интегрированное планирование, отчетность и контрольные процедуры.

• Участие в пресейлах и проектах в качестве функционального архитектора, руководителя рабочей группы или ведущего эксперта в определенной функциональной области;
• Проработка общей архитектуры решения, анализ входящих требований, подготовка презентаций, оценка объема работ и трудозатрат, допущений и ограничений, подготовка ТКП;
• Выполнение оценки реализуемости, оценки преимуществ и недостатков вариантов, выявление рисков изменения типовой конфигурации;
• Участие в защите проектных решений перед Заказчиком;
• Управление группой консультантов в рамках проектов внедрения (декомпозиция, распределение, планирование и контроль сроков выполнения задач, координация работы команды).

• Знание архитектуры и функциональных возможностей 1С:УХ или 1С:ERP.УХ;

• Опыт выполнения не менее 2-х проектов полного цикла по внедрению продуктов 1С в роли Архитектора, РФГ, Ведущего консультанта;

• Умение писать и проводить контроль качества проектной документации.

• Знание функционала решений 1С и предметной области по блокам: Бюджетирование, Казначейство, МСФО, Консолидация;
• Знание функционала смежных блоков;
• Навыки и опыт управления командой.

• Работа в аккредитованной IT-компании;

• Забота о здоровье: ДМС для сотрудников, детей, онлайн-йога, спортивные клубы;
• Сильная команда экспертов;
• Участие в крупных комплексных проектах;
• Возможность реализовать себя в решении сложных и интересных задач;
• Личный наставник, помогающий погрузиться в проект;
• Обеспечение техникой (ноутбук, второй экран, гарнитура);
• Сертификация за счет компании;
• Ежегодная аттестация, по итогам которой формируется индивидуальный карьерный план развития;
• Развитая корпоративная культура: неформальные мероприятия, интеллектуальные игры, собственная Киберлига, возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью, творческие вечера;

• Регулярное обучение, участие в профильных конференциях.