Frontend Developer (React) (в архиве)

10 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "FBS Inc."

Data-Driven Lab — международная IT-компания с распределёнными командами из разных стран.
Мы создаём масштабные технологические продукты — торговые платформы и финтех-инструменты, которыми пользуются более 24 миллионов пользователей в 150 странах.

Мы опираемся на анализ данных, ML-подходы и современные технологии, чтобы разрабатывать конкурентные, масштабируемые и безопасные решения.

В нашей мультикультурной команде уже более 600 человек, и мы продолжаем расти, собирая сильных специалистов со всего мира.

О команде

Мы ищем Frontend Developer (React/Next.js) в команду, которая развивает веб-интерфейс компании и отвечает за его доступность, производительность, UX и масштабируемость.

Что предстоит делать:

• Разрабатывать и поддерживать интерфейс сайта на React/Next.js;

• Оптимизировать производительность, адаптивность и SEO-метрики;

• Участвовать в проектировании архитектуры SPA/SSR-приложений, включая микрофронтенды;

• Участвовать в продуктовых и стратегических обсуждениях;

• Взаимодействовать с дизайнером, аналитиком, контент-координатором;

• Участвовать в планировании задач, ретроспективах, проводить код-ревью;

• Настраивать CI/CD, деплой на Vercel/Netlify.

Что мы ожидаем от кандидата:

• 3–5 лет опыта коммерческой разработки на React/Next.js;

• Уверенное понимание архитектуры SPA/SSR и принципов проектирования масштабируемых frontend-систем;

• Отличное знание HTML, CSS, адаптивной и кроссбраузерной вёрстки;

• Понимание принципов SEO и performance-оптимизации;

• Опыт наставничества и проведения код-ревью;

• Продуктовое мышление: умение понимать потребности пользователя и решать реальные задачи;

• Английский язык на уровне B1 и выше;

Будет плюсом:

• Навыки A/B-тестирования и аналитики пользовательского поведения;

• Навыки разработки на PHP;

• Владение DevOps-практиками (настройка CI/CD, деплой на Vercel/Netlify).

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на продукт и процессы;

• Гибкость и высокая скорость в принятии решений;

• Современные технологии и подходы;

• Работа в распределённой мультикультурной команде;

• Прозрачная коммуникация и сильная инженерная культура;

• Компенсационный пакет: медицинская компенсация, конкурентная зарплата, полностью удалённая работа;

• Корпоративная жизнь: клубы по интересам, внутренние митапы, открытый микрофон.