Электромонтер КИПиА (АЭС "Аккую", Турецкая Республика)

21 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Электромонтера КИПиА".

Обязанности:

• выявление и устранение неполадок в работе КИПиА;
• определение степени износа деталей и узлов;
• стендовая проверка приборов и регуляторов;
• подгонка линий и проверка приборов и регуляторов по месту;
• перенастройка (переградуировка) приборов на новый предел измерения;
• обслуживание и настройка средств автоматики, смонтированных на обслуживаемых установках;
• освоение новых средств контроля и автоматического регулирования;
• пуско-наладочные работы оборудования КИПиА.

Требования:

• опыт работы от 3-х лет электромонтером КИПиА;
• профильное образование;
• умение читать схемы и чертежи;
• практический опыт выявления и устранения неполадок;
• высокая степень ответственности за свой участок работы.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно;
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.