Экономист в отдел труда и заработной платы

01 Декабря

до 100 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ГСП-Технологии"

ООО «ГСП-Технологии» ресурсный центр группы компаний АО «Газстройпром» по предоставлению высококвалифицированного персонала по направлениям сварочно-монтажных работ и инжинирингового сопровождения объектов группы компаний.

Приглашаем кандидатов на вакансию Экономист в отдел труда и заработной платы

Обязанности:

• Планирование фонда оплаты труда, затрат на социальную политику;
• Планирование ежемесячных расходов на заработную плату, формирование справки по прогнозу среднемесячной зарплаты;
• План-факторный анализ бюджета фонда оплаты труда и социальной политики, численности, взносов;
• Планирование численности и структуры персонала на основании предоставленных данных;
• Группировать, обрабатывать, анализировать оперативную информацию о финансово-экономической деятельности компании в разрезе подразделений;
• Анализ финансово-хозяйственной деятельности по предприятию.

Требования:

• Высшее профессиональное образование в области: экономики труда, экономики и управления на предприятии;
• Рассматриваются кандидаты с опытом работы от 3-х лет в должности экономиста планово-экономического отдела, экономиста по труду;
• Продвинутый пользователь EXCEL, знание и навыки работы в 1С ЗУП;
• Уверенный пользователь Пакет MS Office, справочная система «Консультант Плюс»,

Мы предлагаем:

• Полностью белую заработную плату и официальное оформление по ТК РФ;
• Работа в крупной компании стабильного сектора экономики, входящей в группу компаний АО "Газстройпром";
• Программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь после 3 месяцев работы в компании;
• Офис в современном БЦ, в шаговой доступности от м. "Московские ворота", непосредственно в офисе есть кафе-столовая;
• График работы 5/2 с 9 до 18:00, по пятницам до 17:00;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Возможность прохождения обучения, повышения квалификации за счет Компании, программы социальной поддержки работников и их семей;
• Подарки детям от компании на Новый год и 1е сентября, если ребенок идет в первый класс; Поддержка от компании в честь значимых событий;
• Льготные билеты на посещение мероприятий на Газпром Арена;
• Достойный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях и др.;
• Премии на праздники (Новый год, День строителя, День нефтегазового работника). Мотивация по результатам собеседования.