Экономист по труду и заработной плате

14 Января

от 85 000 до 105 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Обуховский завод"

Обязанности:

• Осуществлять внесение изменений в утвержденное штатное расписание в соответствии с приказом генерального директора.
• Осуществлять подготовку приказов об изменении штатного расписания, сокращении численности работников, об установлении персональных надбавок и других стимулирующих выплат работникам.
• Осуществлять ввод и изменение данных по изменению штатного расписания и ФОТ в корпоративной информационной системе.
• Осуществлять контроль над правильностью применения тарифных ставок, окладов, доплат и коэффициентов к заработной плате, правильностью тарификации работ и установления разрядов рабочим.
• Формировать штатную расстановку на основании приказов о приеме, переводе и увольнении работников Общества.
• Формировать режимы и графики работы структурных подразделений и расчеты баланса рабочего времени по ним на текущий год.
• Вести учет фактического наличия работников Общества по профессиям и подразделениям в соответствии со штатным расписанием.

Требования:

• высшее экономическое образование;
• опыт работы экономистом по труду от 3-х лет;
• знания в области законодательных и нормативных правовых актов, постановлений, распоряжений, приказов и прочих методических и нормативных материалов в области организации и оплаты труда;
• уверенный пользователь 1С:ЗУП, Excel.

Условия:

• график работы 5/2;
• официальное оформление согласно ТК РФ;
• выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
• 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
• ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
• на территории предприятия работает сеть столовых;
• наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
• частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
• возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
• корпоративные мероприятия, молодежный совет;
• дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.